Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 4 из 6

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)

- - Табелирование (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2815)

Varvara_hr

25.01.2011 12:55

Спасибо за консультацию...

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 129298)

...
2. Оплачивать сверхурочные...

Вопрос в том, что согласно ст. 65 - "... не более 120 часов в год..."
А если больше получается, чем 120 часов, что тогда делать?

А коллективный договор не подсткажете где найти:redface:

Varvara_hr

25.01.2011 12:58

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 129306)

1. В типовой форме табеля П-5, которую можно найти на портале.
Поиск по слову "табель" приведёт Вас куда нужно.
2-4 Поиск по форуму тоже поможет найти ответы...

Спасибо Вам! Этот табель я видела конечно же. Его просто очень неудобно вести.
У меня может и не так много людей (всего около 150 человек), но вручную это все ставить - :wacko:! Я в экселе виду, там легче.
Думала может у кого есть адаптированый под эксель:redface:

kozur

25.01.2011 13:03

Цитата:

Сообщение от Varvara_hr (Сообщение 129367)

А коллективный договор не подсткажете где найти:redface:

Ваш или чей? :reverie:

Mardge

25.01.2011 13:12

Цитата:

Сообщение от Varvara_hr (Сообщение 129367)

Вопрос в том, что согласно ст. 65 - "... не более 120 часов в год..."
А если больше получается, чем 120 часов, что тогда делать?

Сушить сухари... :D (шучу)
Составлять график работы с учетом этого ограничения, и не допускать переработок больше чем 120 часов в год...
Почитайте Методические рекомендации, в этой теме я давала ссылку.

Цитата:

Сообщение от Varvara_hr (Сообщение 129367)

А коллективный договор не подсткажете где найти:redface:

Можем приехать к Вам и вместе поискать! :lol:
А если Вам образец нужен - попробуйте поискать в интернете.

Varvara_hr

25.01.2011 16:11

Mardge & Kozur, спасибо Вам за позновательные ответы.
Я рада, что Вам удалось еще и поднять себе настроение:bravo:

kozur

25.01.2011 16:11

А Вам не подняли?

anatol_ua

25.01.2011 16:53

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 129373)

Ваш или чей? :reverie:

:thumbs up: :lol: :smls10: :smls10: :smls10:

Кстати о табеле, опять "поскромничаю":
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1029
Введите туда сверхурочные и они сами будут суммироваться.

Ещё одно замечание:
сверхурочные ограничены 120 часами в год, а работа в выходные - нет...
Думайте !..

Колл. договор нужен !!! - составляйте, принимайте, регистрируйте !
Поиск по порталу...
Нужна конкретная помощь - пишите в ЛС !

Ксюшин

15.09.2011 14:49

Подскажите, суммарно какой нормы не может превышать продолжительность рабочего времени по основному месту и по совместительству? Спасибо

Mardge

16.09.2011 01:16

Нет никакой суммарной нормы.
На гос.предприятиях установлены ограничения по продолжительности раб.времени совместителей - не больше половины нормальной продолжительности.
Для всех остальных нет вообще никаких ограничений. Кроме здравого смысла. :reverie:

Igor.Shkurenko

10.11.2011 11:18

Переходящий больничный в табеле

Сотрудник сообщил о своей болезни в конце месяца (28 числа), больничный лист сможет сдать только в следующем месяце. Подскажите, пожалуйста, какую отметку правильнее ставить в табеле текущего месяца, если нет документального основания его временной нетрудоспособности на момент закрытия периода?

Часовой пояс GMT +3, время: 03:34.

Страница 4 из 6

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице