Це в ситуації коли працівник звільняється і відробляє 2 тижні тоді думаю можна звільнити раніше. а якщо людина звільняється і бере відпустку і цей день випадає на вихідний. В мене останній день випав на 28 червня, він переноситься на 29 червня, слідуючий день (30 червня) також вихідний і день звільнення виходить 1 липня.

В ч.3 ст.241' КЗпП Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.

Це і буде правильна відповідь на питання теми.

"найближчий" или "наступний"?
потому что "найближчий" может быть ДО или ПОСЛЕ

Всегда есть выход из любой ситуации! Для того что бы человека не увольнять в выходной день, предложите написать заявление по соглашению сторон, и последний день предложите написать перед выходными днями. :thumbs up:

Коллеги, очень интересная дискуссия. Но мы, как-то, обсуждали на форуме, что приказ об увольнении делается день в день. И ничего не надо анулировать и создавать себе головную боль!!!! И что это за практика такая - анулировать приказы! Это говорит о некомпетентности. Журналы регистраций тоже анулировать?!

1979,"А то, что дата увольнения, дата выдачи трудовой и номер приказа должны быть одной - датой увольнения - это точно." :thumbs up: Не знаю как поставить цитату.

1979, leonida, звідки така впевненість? :) Можете послатися на нормативний акт? Цікаво, як в такому разі вам вдається дотриматися вимог ст. 47 КЗпПУ?

Скажите, пожалуйста, а если человек решил уволиться во время отпуска, то мне известно, последний день отпуска считается и днем увольнения и в нашем случае приходится на выходной. Что делать в этом случае?

Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.

В каком нормативном акте это написано?

КЗоТ Статья 241-1 :) :!: