Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Замещение сотрудников на период отпусков (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2696)

victorys06 28.10.2009 15:31

Помогите, не нашла заявлений на 0,33 ставки. На 0,25; 0,5; 0,75 ставки мне понятно, а как 1 ставку разделить на троих, не пойму. ХЕЛП, ПЛИЗ!!!

anatol_ua 28.10.2009 17:40

ДелИте не ставку, а рабочее время:
Прошу встановити неповний робочий час - 2,66 години на день (з 10:00 до 12:40) з оплатою порпорційно відпрацьованому часу.

rostian 31.05.2011 14:06

А заявление от сотрудника должно быть ? Или можно просто издать приказ на замещение?

Мотя 31.05.2011 14:46

Приказ! И подпись работника, что работник с ним ознакомлен и согласен.

Люля 01.06.2011 10:26

А если в ДИ прописано что на время отпуска коллеги выполняет его обязанности, тогда доплата может не быть?

ella.ukrain 01.06.2011 10:54

Добрый день. Если принимается работник по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. Отчет в ЦЗ о принятом нужно подавать?

tapolichuk@ukr.net 01.06.2011 16:51

Какая разница, что человек пришёл на чьё то место? Он же работает у вас не по договору подряда, значит зачислен в штат, следовательно...... выдерживаем всю процедуру трудоустройства.

Unileasing 14.07.2011 11:51

Замещение сотрудников на период отпусков
 
Скажите, пожалуйста, а как регулируется отпуск сотрудника и предоставляется ли ему отпуск, если с ним заключен срочный договор по замещению другого сотрудника, который вышел в отпуск по беременности и родам?

спасибо.

respect 14.07.2011 12:03

Отпуск предоставляется на таких же основаниях, как и сотрудникам, с которыми заключет трудовой договор на неопределенный срок

НиЛ 08.08.2011 21:15

Коллеги, а мне сегодня отказали в просьбе рассмотреть возможность доплаты за совмещение должностей на период отпуска коллеги.Сказали,что по закону положено, но в Компании это не практикуется. Типа, откуда компания возьмёт эти деньги?.. Говорят, это решение компании, будет она доплачивать или нет. Ну тогда у меня тоже должен быть выбор - буду я работать за двоих или нет...Но меня никто не спрашивает, а просто придётся "зашиваться". Опять свою работу не буду успевать делать или придётся в авральном режиме работать...без компенсации. Моя лояльность к компании падает...

Просто коллега, которая уходит в отпуск, постоянно болеет, то по больничному, то отпрашивается. Я часто работаю за двоих, решила хотя бы за её отпуск попросить компенсацию...

Правомочный ли такой отказ со стороны компании?


Часовой пояс GMT +3, время: 19:10.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA