HR-Vadim
:thumbs up:

Доброго времени суток!

Может вы мне подскажете, уж не знаю, что делать.

Месяц назад я уволился с компании, где работал в ИТ-отделе.
Сразу после увольнения на меня попытались повесить крупную кражу компьютерного оборудования ( примерно на 1600 уе), однако из-за того, что я не велся на угрозы бывшего начальства (оно было матответственное за это оборудование), и невозможности повесить это на меня, угрозы и звонки прекратились.

Вчера приходил в офис забрать последнюю насчитаную премию, меня и моих бывших сослуживцев из ИТ-отдела, "осчастливили" тем, что ПОСЛЕ того, как мы уволились, пропали комплектующие из компьютеров, на которых мы работали.

Теперь нам не хотят выдавать деньги, пока мы не "вернем" комплектующие.

Помогите пожалуйста!

в чем именно Вам нужна помощь? "выбить" премию? Вы же сами понимаете, что премия - дело добровольное (есть за что- начислили. не за что - не начислили) и в обязанности руководителя, равно как и в обязательные выплаты не входит. Вы точно знаете, что ее начислили? У Вас зарплата какого цвета?

Ну премия на то она и премия, что ее выдают за хорошие результаты. А вот с ЗП другой вопрос...

Согласен, но эти результаты нужно оценивать.
Обычно, если в структуре зароботной платы заложен процент премии, тогда и должно быть положение о премировании, в котором изложены критерии оценки и методика начисления премии.
Для выплаты, обычно, издается приказ ... " по результатам работы выплатить премиальное вознаграждение.....", а этот документ уже можно обжаловать.
А то получается - "это премия-хочу плачу, а хочу не плачу" и никакой больше ответственности.