Спасибочки на добром слове.

Остальное - в ЛС!

Редактор портала

6-8- собеседований в день - это нормально. Это среднее количество. У меня во Львове такое каждый день и даже большее количество иногда бывает.... Но это не значит, что на эти собеседования приходят действительно те люди, которых мы ожидали увидеть. Резюме - это только половина дела. По резюме может быть замечательный человек, практически идеальный кандидат, а на самом деле все не так.... Да и бухгалтера народ специфический... не знаю, как у Вас в Запорожье, но у нас во Львове они все после сдачи годовых отчетов начинаюь искать не то чтобы новое место работы, а дополнительный доход, реагируя таким образом на все вакансии, размещенные в том или ином источнике. Их интересует неполная занятость. При чем эта особенность встречается не только среди бухгалтеров. Сейчас мы, например, ищем программиста 1С.... Так вот большинство кандидатов, которых заинтересовала эта позиция интересуются возможностью работать неполный день. Это противоречит нашим условиям, и, соответственно, таким образом отсеивается очень много кандидатов, в том числе и потенциально подходящих под наши требования. Может у кого-то есть какие-то соображения и по этому поводу?

Скажу Вам, что тема поиска программиста 1С сейчас невероятно актуальна! Мы не так давно сталкивались с этой проблемой - искали около 4-5 месяцев! То дорогие очень, то возраст за 40, то агенства всякие. Но, слава Богу, нашли родимого! Ищите - специализированные сайты, знакомые и т.д.

Aneli

=====
то возраст за 40
=====

А что с возрастом то?
Или Законодательство нарушаете?
Со всех сторон: глупо...

Rimusato

Со всех сторон: глупо... - глупо судить, что глупо!

А возраст? Иногда человек по разным на то причинам не подходит под корпоративную культуру компании. И естессно отказ звучит согласно законодательству!

Можно подумать, вы принимаете на работу всех желающих кандидатов!?! :wink:
Тогда вопрос: Зачем вам HR? :eek:

Такая картина наблюдается не только в Киеве и в Украине, но и в России и в Беларуси. Говоря умным языком - сейча рынок труда можно назвать рынком кандидата или другими словами не компании выбирают людей, а люди компании. Причин такого положения дел предостаточно. Главная, на мой взгляд, неэффективность систем управления. Говорите вакансий много - а все ли эти вакансии так уж нужны? Штат раздувается, зарплаты тратятся на новых людей, у тех кто уже работает растут медленно, при этом стоимость жизни просто сумасшедшая. Сейчас просто приличной зарплатой не удивишь. При этом профессионалов не хватает, компании не спешать вкладывать в обучение, так откуда им взяться?

Вова!

===========
Можно подумать, вы принимаете на работу всех желающих кандидатов!?!
Тогда вопрос: Зачем вам HR?
===========

Ну уж не для того, чтобы производить отбор по формальным данным...
Для этого достаточно посадить начинающего секретаря

Совершенно с Вами согласна! Компании действительно не спешат вкладывать деньги в обучение своих сотрудников, руководству подавай срузу готовых специалистов. При этом политики подбора персонала как таковой в компании нет (на бумаге существует, но придерживаться ее никто не спешит). :( На молодых специалистов практически не обращают внимания, так как у них мало опыта или вообще нет. Внутренние резервы компании тоже не используются (декларируется, что свои сотрудники имеют преимущество перед внешними кандидатами на вакантные должности, но на самом деле внутренних кандидатов никто не рассматривает.... ОБИДНО). Да и с окончательным решение о приеме на работу успешных кандидатов принимает у нас не менеджер по персоналу, а руководитель департамента или отдела. А с окончательным решением очень часто затягивают или оно вообще откладывается в долгий ящик....

sociologist

обобщать не надо, да?