Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Страница 4 из 6

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Социальное страхование и пенсионное обеспечение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=72)

- - "Сложный" декрет (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2560)

vertuanna

28.02.2008 11:45

Цитата:

Сообщение от Несси

тоді оформляємо ...
на строк ... до дня фактичного виходу зазначеної працівниці з відпустки

боюсь показаться дотошной :D но все же...
мы ведь "фактически", т.е. по документам не знаем еще что она в отпуск пойдет - заявлений то никаких нет, поэтому и формулировку такую на данный момент я написать не могу

28031962

28.02.2008 12:05

Нет, конечно, пока Вы на 100 % будете уверены, что Ваш работник не выйдет из больничного, из отпуска и.т.д. то только тогда може принять работника.

vertuanna

28.02.2008 12:14

Цитата:

Сообщение от Несси

Эх если б все было так просто...
Работник уже работает фактически!!!

vertuanna

28.02.2008 12:21

И вообще тогда вопрос о срочных трудовых договорах...
Возможна ли такая формулировка при оформлении срочного т.д. "принят на должность ___ на период временного отсутствия ___ с окладом согласно штатного расписания..."
не будет ли это противоречить:
Стаття 2411. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
(Кодекс законов о труде от 1971.12.10)

Trine

28.02.2008 13:06

Я думаю, что не будет, если Вы напишете с какой точно даты работник принят. (А как иначе можно написать? ) И когда будет увольняться - тоже ведь дата будет стоять... фактического увольнения. А формулировка "на время отсутствия..." нужна для того, чтобы обозначить именно "срочность" трудового договора. :redface:

vertuanna

28.02.2008 15:37

Все...так и напишу :)

chmutsm@bigmir.net

28.02.2008 16:08

Цитата:

1. Приказ о приеме на работу : "принять ( Ф.И.О., дата, должность)на время отсутствия основного работника " это будет на время болезни, отпуска ежегодного, а также дородового и послеродового отпуска.
2. Когда по окончанию послеродового отпуска основной работник напишет заявление на социальный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, тогда на работника, который его уже замещает, сделать приказ на продление срочного трудового договора с даты написания заявления (на соц. отпуск) осн. работником до фактического его выхода на работу

точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут.

vertuanna

28.02.2008 16:32

Цитата:

Сообщение от chmutsm@bigmir.net

Цитата:

точно такой вариант я предлагал намного раньше, но он почему-то был отвергнут.

читайте выше я уже комментировала эту версию...
мне она кажется не совсем грамотной

vertuanna

29.02.2008 12:25

:bravo: :bravo: :bravo:
Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7
:bravo: :bravo: :bravo:

chmutsm@bigmir.net

29.02.2008 13:04

Цитата:

Ура-ура! Я нашла подтверждение возможности в срочном т.д. не указывать точную дату его окончания: см. Постановление Пленума ВСУ №9 от 06.11.1992 п.7

А он не показался Вам не совсем грамонтым?

Часовой пояс GMT +3, время: 08:42.

Страница 4 из 6

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице