Ми "нашим іноземцям" такої фрази не вписуємо. Просто вносимо запис про роботу.

А не іноземцям?

Трудовая иностранцам
 

Доброго дня!
Несколько дней уже изучаю вопрос трудовых книжек для иностранцев и не могу определить, как правильно?
1. Одни говорят, что не нужно заводить украинскую трудовую, а продолжать делать записи в российской (у нас россияне). Якобы, пройдены уже не одни проверки и ни у кого никаких вопросов не возникло.
2. Другие говорят и пишут ( Журнал Кадровик, № 7 за 2010год, стр.16), что обязательно нужно заводить трудовую книжку украинского образца: " Поскольку формы трудовых книжек граждан других стран ( в т.ч. Российской Федерации, Молдовы, Белоруссии) не соответствуют образцу бланка трудовой книжки, утверждённой постановлением КабМина Украины "Про трудовые книжки работников" от 27.04.1993 № 301, при трудоустройстве гражданина другого государства в соответствии с полученным разрешением на трудоустройство, необходимо оформить новую трудовую книжку установленного в Украине образца."
3. Третьи говорят, что у них иностранцы работают по договору и вообще не имеют трудовых книжек и, опять же, пройдены проверки и всё ок.
Так как же правильно? И главное, не наказуемо!!! :)

У нас на предприятии работает несколько иностранцев-россиян. Всем (кроме одного) предыдущий кадровик завёл украинские трудовые книжки, написав в самом начале: "До прийняття на роботу в ТОВ "....." трудовий стаж в Російській Федерації" и дальше записи о работе в Украине по порядку.
У того единственного, с российской трудовой книжкой, записи о работе в Украине производились в российской книжке (уже есть три записи).
Вопрос: как быть дальше?
Тому единственному также завести украинскую трудовую ?
А что тогда делать с записями о работе в Украине, которые у него стоят в российской книжке? Или ему продолжать российскую? А вдруг потом скажут, чего у вас все с украинскими, а один - с российской трудовой? Кошмар!
Помогите, пожалуйста!:)

Ваш предыдущий коллега поступил правильно. Как пример... Россияне на наших граждан заводят свои - российские - ТК. Прочитайте эту тему с самого начала, особенное внимание уделите посту 10. Добавлю
мы такой записи не делаем

Ссылки на соглашение
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=643_266
http://zakon.nau.ua/doc/?code=997_107

Иностранцы из дальнего зарубежья работают у нас на основании других правовых актов, поэтому на них не распространяется "наша" ТК.
В случае с ТК россиянина , куда были внесены записи о работе на Украине... Можете собрать справки с предыдущих украинских мест работы и на их основании внести запись, предшевствующую записям Вашего предприятия.
Еще, для облегчения жизни этим сотрудникам, рекомендую записи вести на двух языках, при увольнении выдать справку о размере ЗП, установленного образца... для ПФ России.

Трудовая иностранцам-россиянам
 

В случае с ТК россиянина , куда были внесены записи о работе на Украине... Можете собрать справки с предыдущих украинских мест работы и на их основании внести запись, предшевствующую записям Вашего предприятия.


Спасибо за ответ!
Если сделать так, как Вы пишете ( перенести записи о работе в Украине, сделанные в российской трудовой, в украинскую трудовую),
не будет ли потом у россиянина проблем? Получается, что записи будут двоиться (и в российской и в украинской).
Или, возможно, написать в российской, что эти три записи внесены ошибочно?

Не будет, если сделать согласно Инструкции.
Можете и не вносить, а прикрепить эти справки "степлером" к последней странице украинской ТК, они помогут данному гражданину при назначении пенсии.
В российскую ТК не надо ничего вносить, вы не можете действовать по инструкции и порядку другой страны, подтверждая это печатью Украины.

Мы покупали трудовые книжки для иностранцев и делали записи о приеме, переводе и увольнении, все согласно с нашим украинским законодательством.

:redface: а что это за "Трудовые книжки для иностранцев":reverie::? нигде не встречала таких...

Предприятие за свои деньги покупало трудовые книжки для того, чтобы завести их для работающих иностранцев ( один из которых гражданин Австралии, другой - гражданин Маврикии, третий - гражданин Германии).
А по оплате листов по временной нетрудоспособности (или больничных листов), то в контракте с каждым иностранцем указано, что трудовой стаж отсчитывается с момента приема их на работу + трудовой стаж подтвержденный другими документами, подтверждающими их работу(как правило никто таких "других" документов не предоставлял), а считали трудовой стаж по трудовой книжке.

Прочитала темку, ответа не нашла:dont know: У нас директора иностранцы (поляки), работают по контракту, каждый год пере заключаем контракт (после продления разрешения на трудоустройство). Завела им наши трудовые и каждый год увольняем в связи с окончанием срока и соответственно принимаем вновь. Делаю соответствующие записи в ТК. Насколько это верно?