К слову, а как научится проводить интервью грамотно?

Я работаю уже больше года, но специалистом себя назвать пока, к сожалению, не могу..

Много чего прочла, думаю что прогресс есть. Может кто-то еще чет посоветует?

А когда Вы почувствовали себя классным интервьюером??

:roll:

Для dreamer: на меня произвел впечатление книга изветного российского HR-а и консультанта Свтеланы Ивановой "Искусство подбора персонала". Почитайте, ни грамма воды в книге нет. Все по делу. Почему именно эта книга? Иванова как раз в ней доказывает, что наиболее эффективный метод подбора для большинства - интервью. Она просто учитывает реалии постсоветского пространства. Лично я не против тестов. Но они полезны только тогда, когда за дело возьмется действительно мастер.

Я Вас прекрасно понимаю, сам люблю обсуждать с владельцами бизнеса вопросы кадровой безопасности и лояльности персонала, эта тема действительно их волнует гораздо больше чем личное развитие сотрудника и планирование карьеры :?

Просто надо четко разделять цели изучения потенциального кандидата на входе в компанию. И если это необходимо, то в общей системе профотбора использовать разные целевые инструменты, от истории его жизни, интервью, деловых игр, психодиагностики...до различных модификаций детекторов лжи. Если компания решает, что это ей действительно необходимо.

Для dreamera. Опыт почувствовал года через три практики, после окончания Академии КГБ СССР :twisted: :D Была такая школа в свое время :(

To Kichkaev
Иванова - супер!! именно в этой книге автор дает реальные инструменты для работы, подобного не встречала больше нигде. Это моя настольная книга. Поэтому согласна с Вами на 100 %!

To ocean
в последнее время я уже сама как сотрудник КГБ, ищу детали, сопоставляю факты.. :)

Так закаляется сталь :cool:

Что сказать, вы молодцы!

Sorry, т.е. если спец то ему и тесты нужны и умение. А если без опыта, то тесты ему уже не помогут :)) или еще не помогут :))

В моем случае, именно тесты выдают список дополнительных вопросов, ответы на которые я прошу кандидата аргументировать. А уважаемая госпожа Иванова сидит у меня внутри теста :thumbs up:

Тестирование персонала
 

Подскажите какие тесты Вы используете при отборе персонала и где их взять

Если вы имеете психологическое образование, то вы и сами определите тот набор тестов, который поможет вам при отборе кандидатов. Если не имеете, то лучше не используйте тесты, а находите другие методы оценки кандидата. О тестах, кстати, много говорили на форуме и у каждого свой подход. А о всевозможных качественных интервью масса литературы, публикаций в Интернет. Метапрограммное интервью есть в книге Ивановой, у Спенсера есть описание компетенций. Есть другие методики. С тестами не помогу и быстро не обучу их обрабатывать, а вот с материалами по интервью могу помочь, если интересует.

Сморя, что Вам нужно узнать и какие факторы проследить...
И как Вы планируете тестировать и обрабатывать результаты - автоматизировано или вручную.

А вообще - загляните в личку:)