Я думаю, чтоб такой инструмент как форум (или подобный) работал, нужно ним заниматься, на регулярной основе вывешивать нужную, полезную для работников информацию, новости и т.д. При эпизодическом размещении чего бы то ни было, свою функцию он выполнять не будет..

Да кто бы спорил! Если ресурс не работает - он умирает, чтобы это не было. Я, собственно не об этом писала, а о нашем пути решения вопроса, может этот опыт кому-нибудь и пригодится.
А заводить отдельную должность для подобной деятельности - у нас не те масштабы, нецелесообразно.

На днях буквально общалась с одним моим знакомым программистом, так он, довольно эммоционально делился своим позитивным впечатлением по поводу размещенных фотографий на портале :lol: У человека столько было позитивных впечатлений! :bravo:

Идея отличная! :bravo:

Вы себе даже не представляете, сколько я получаю сейчас позитива от детских фоток коллег!:)) Отказались принести только два человека, ну что ж, комплексы у всех бывают...
Это просто праздник какой-то, сейчас сканируем принесенное, вдовем тихо радуемся (тайна), все заинтригованы, думают, что это будет как-то связано с 23 февраля или 8 марта:)

:bravo: :res: Действительно интересная идея!

А по поводу "посиделок" на корпоративном портале - воистину, мне, по долгу службы проводящей почти все время он-лайн, уже как-то... вообщем, не совсем интересно проводить полезную просветительскую деятельность на корпоративном ресурсе.))

коллеги!
а не размываем ли мы понятие "корпоративный" размещением личных фотоальбомов? ведь задачи корпоративного портала совсем не в том, чтоб разглядывать в рабочее время Марью Ивановну в молодости или Ивана петровича в армии.... :eek:

Целый день - нет, конечно. Я где-то в начале топика упоминала трудности с работой такого портала в рамках продуктивности труда... Но тут и от корпоративной культуры все зависит. Если у компании внутренний ресурс, то почему бы кроме документов по оргструктуре, КК и пр. не создать такой вот "отдыхательный" раздел?

Я думаю это как раз во многом и зависит от Корпоративной культуры, стоит ли такое вешать. По моему мнению эта информация врядли нужна на таком ресурсе.

psy2, да, согласна. Копоративная культура, в данном случае, будет играть роль первой скрипки.

Коллеги!!! Считаю, что в работе важен результат, а если будет приятный процесс – это гармония :) П.э. смотря какие цели и задачи Корпоративного портала и какую функцию он выполняет. :!: