Дійсно давненько не було.

Мама взагалі нічим не займається, ні на обліку не перебуває, ні працює.

Я думаю потому, что сейчас на предприятии насчитывается минимальная з/п. Бабушка заработала пенсию использовала все отпуска (основные и без сохр. з/п) и не видит смысла фактически бесплатно работать, но надеется на лучшие времена и не хочет терять работу.

Если мама не работает, то как она может быть В ОТПУСКЕ?




"Так чим займається мама, крім того, що знаходиться у відпустці у зв*язку з вагітністю та пологами?"

Не поняла суть вопроса?

Не обижайтесь, я не придираюсь, просто хочу, чтоб вещи называли своими именами, вот и все!

В соотв. с ч.7 ст. 179 КЗоТУ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не большей, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, могут быть использованы полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком. При этом за отцом, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Основанием для получения отцом, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, указанного отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является справка с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка вышла на работу до завершения срока отпуска и что выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена.
Согласно статье 20 Закона Украины «Об отпусках», отпуск по уходу за ребенком по достижении им 3-летнего возраста предоставляется бабушке по ее заявлению на основании справки с места работы (обучения, службы) матери о том, что мать вышла на работу до истечения срока этого отпуска, и выплат помощи по уходу за ребенком ей прекращена (с указанием даты).
Постановлением Кабинета министров № 13 от 11.01.2007 г. утвержден «Порядок назначения и выплаты помощи при рождении ребенка и помощи по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего возраста лицам, застрахованным в системе общеобязательного социального страхования», которым предусмотрена выплата помощи бабушке, если мать ребенка вышла на работу и не получает помощь.

Так как же может взять бабушка отпуск, если мать не работает?


"Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140
календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі
ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від
кількості днів, фактично використаних до пологів.

До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати
щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному
робочому році.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного
віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у частині
третій статті 18 цього Закону, повністю або частково в межах
установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням)
власника або уповноваженого ним органу.

Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону
(крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох
років не надається працівнику, якщо дитина перебуває на державному
утриманні.

Відпустка у зв'язку з усиновленням дитини віком старше трьох
років надається за заявою особи, яка усиновила дитину, на підставі
рішення про усиновлення дитини та оформляється наказом
(розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. { Статтю
20 доповнено частиною згідно із Законом N 573-VI ( 573-17 ) від
23.09.2008 }

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються
понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього
Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього
Закону. ( Частина статті 20 із змінами, внесеними згідно із
Законом N 2073-III ( 2073-14 ) від 02.11.2000 )"

С уважением,

Согласна с Вами. Спасибо за информацию, все это мы уже проходили. Извините немного нервничаю, хочу поскорее решить вопрос.

Не могу обьяснить сотруднице что низзззяяя! Она мотивирует тем что звонила в управление труда и соц. защиты и ей сказали что можно хоть с сегодняшнего дня (конечно неизвестно какой вопрос она задала и т.д.)

Знаете, что в таких случаях делаю я?
Беру эту сотрудницу и мы вместе с ней звоним в Управление труда. Я при ней задаю вопросы девочкам и ссылаюсь на ст. закона и жду что именно они мне ответят, и на что они ссылаются (мало ли, может, какое письмо Минтруда я могла пропустить - я ж тоже человек:read:). Делаю вид, что типа я что-либо недопоняла (ведь надо быть умной, чтоб вовремя прикинуться дурой:-D)
И еще: спросите Вашу сотрудницу, кому конкретно она звонила, фамилию и должность и какого числа, в какое время. Может, она и правда звонила, но уборщице бабе Маше:lol:, которая в это время убирала кабинет в Управлении труда.
Это в том случае, если мое тыкание пальцкем в статью закона не устраивает сотрудницу.
И пусть она расскажет, на что ссылаются там, в управлении труда, коль уж она звонила и ей "разрешили". Ведь не могут там ответить: да, можно. Ей должны были дать ссылку на букву закона.
Что-то темнит Ваша красавица...

И потом: даже, если ей "разрешили", и допустим, Вы дали отпуск, что она выгадает? Ведь директору не понравится вот такой работник-то...
Она не боится, что ее сократят? При первом же сокращении?

Вот за идею огромное СПАСИБО!!! Свет в конце тунеля теперь вижу.

kozur!

:handshake:

Ежегодный основной отпуск полной продолжительности до истечения 6месячного срока
 

Добрый день, эксперты!

Прошу помочь в следующей ситуации: сотрудник (мужчина) хочет пойти в ежегодный основной отпуск в связи с рождением у них (у него и его жены) ребенка. Он работает всего 4 месяца. Согласно ст. 10 ЗУ "Об отпусках" ему можем предоставить основной ежегодный отпуск полной продолжительности как "чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами" до истечения 6месячного срока. Вопросы возникли следующие:
1. Можно ли предоставить только часть основного ежегодного отпуска? (он сам так желает)
2. Какие нужны документы (кроме заявления сотрудника-мужа), подтверждающие, что жена находиться в отпуске в связи с беременностью и родами? Нужно ли это подтверждать?