1. Дякую, ці теми дивилася. Перепрошую за створення нової. Там було про трудове законодавство, цю я думала можна висвітлити з точки зору психології, оскільки за статтею її звільнити по ініціативі роботодавця не вдається, бо ніхто не може зловити її на гарячому.
Може об'єднаєте її будь ласка з цією?


2. Знає, але не погоджується з тим, що краде вона. Включає дурника. Щоб попліткувати про когось, достатньо на 4-5 хв. зайти на кухню та приготувати собі чашку чаю.

Єдиний вихід, це може створити для неї важкий психологічний клімат, з надією на те, що через 2-3 місяці її нерви не витримають і вона піде сама, за власним бажанням?

to Lucky Pink Moons Side
Если у Вас з/п - серая, платите ей только белую часть, естественно, после беседы с непосредственным руководителем об условиях работы в Вашей компании.
Если у Вас з/п - белая, измените ей условия труда в лучшую сторону. Да, да, в лучшую. Предоставьте ей личный кабинет, лучше несколько удалённый территориально, расширьте спектр решаемых задач, лучше дать ей новое сложное направление бизнеса: справиться- отлично, не справиться --ещё лучше, уволите её с чистой совестью.

Интересная мысль. Насколько я помню, при Союзе в армии таким образом избавлялись от склочных военных - путем повышения их на более высокие должности и перевода куда-нить в другое место службы - подальше. :lol: Только справится - отлично, не справится - еще сложнее будет уволить, тем более не захочет увольняться. Придется сотрудницу воспитывать, пока ее ребенку 14 лет не исполнится. http://forum.vobu.com.ua/images/smiles/smls03.gif

кстати о проекте ТК
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../JF0US00I.html

Зая, побойтесь бога, тут половина действующий КЗоТ понять и применить не может:bow:
Чё ж наворотят те у кого ДВА КЗоТа в голове одномоментно будут????

Ну что ж вы все так декретчиц не любите???Родила - значи не профпригодна??!А что стоит за этими нарушениями и опозданиями?Всего-то несчастная женщина,которой и ребёнка накормить,выгулять,воспитать.Люди,имейте Бога в сердце!

Ксения new, Вы крайне невнимательно прочитали исходное сообщение!!:protest-1::protest-1:

Что касается отношения к детям и беременным, ну это Вы загнули!!! У многих из нас есть семья и дети, часто дитё не единственное, и это нам карьеру делать и работу работать совершенно не мешает.:bow:

Дейс, я же по просьбе товарищей дала ссылку... Сами просили просто почитать, что там наши государственные мужи наваяли...

Мы любим и даже лелеем "мамочек", которые хотят и умеют трудиться:boast::
и неполный рабочий день им устанавливаем,
и рабочее место храним,
и путёвки им с детьми выбиваем из ФССзТВП,
и подарки их детям к Новому году,
и повышаем им ЗП и должность регулярно...
:dash2:

Хотя объективно:
примерно полгода после выхода на работу молодая мамаша немножко заторможена,
чаще совершает ошибки,
менее внимательна,
более "пуглива"...
:pardon:
А уж сколько на форуме было тем, как помочь молодой мамаше (особенно одинокой)...:comp:

А Вы говорите...:acute:

Вывод один, на работу брать женщин у которых дети старше 14 лет. :( Жестоко, незаконно, согласна. Но время когда нянчились прошло.