Працівник пише заяву з проханням допустити до роботи до закінчення відпустки. Роботодавець видає наказ про внесення змін до наказу щодо дати закінчення відпустки без збереження зп.

Дякую!

Формулировка приказа Отпуск без ЗП "на період дії воєнного стану"
 

Я сформулировала для себя текст приказа таким образом:
Нужна "помощь зала", т.к. не уверенна..
Про відпустку без збереження
заробітної плати:

Керуючись Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022 та частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 № 2136-IX,
НАКАЗУЮ:
Надати наступним працівникам підприємства відпустку без збереження заробітної плати, за згодою сторін, на період починаючи з 25 березня 2022 р., по 22 серпня 2022р., тривалістю 150 календарних днів, або до дня припинення, або скасування воєнного стану:

Наколько верна такая формулировка? Так будет ОК?

Или второй вариант :

Надати відпустку без збереження заробітної плати наперіод дії воєнного стану із 24.03.2022 на підставі ч. 3 ст. 12 Закону від15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнногостану», Указу Президента від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного станув Україні» та Закону від 24.02.2022 № 2102-IX «Про затвердження УказуПрезидента України "Про введення воєнного стану в Україні"».
т.е.без указания ск.кал.дней длится этот отпсук, а просто на приод действия военного положения

По першому варіанту видно, що ви підганяєте документи і робите заднім числом.
25 березня воєнний стан діяв до 5.30 25.04, потім був продовжений до травня, потім до серпня.


А по наказу без дат, матимете проблеми, якщо воєнний стан розтягнеться на роки.

Дякую за відповідь!
По першому варіанту - згодна з вами на 100%.
Сама поки питання писала - то вже то зрозуміла)))

По другому не можу зрозуміти - а хіба є якісь проблеми, для того щоб звільнити робітника за власним бачанням під час перебування його у відпустці? Або хіба не можливо відкликання такого працівника з відпустки у взязку з виробничою необхідністю?

Законодавство не передбачає відкликання з відпустки без збереження зп. Тільки за згодою обох сторін.
Ви захочете відкликать, а працівник не захоче.
Десь на форумі вже було питання: працівник в відпустці без збереження зп на період карантину і зник. Карантин діє, працівник у відпустці, що робити роботодавцю з ним?
Зараз тааих випадків все більше.

А за згодою чим передбачено?

Нічим, я не точно виразилась.
Якщо обидві сторони домовляться перервати відпустку, то склепають наказ і відпустка припиниться.
Це варіант для тих, хто хоче менше наказів робити, а потім не знає що з тими відпустками на невизначений період робити.

Шановні колеги! Працівнику освіти надали щорічну відпустку на 24 календарні дні з 04.07.2022р. по 27.07.2022р.
Посилаючись на закон України №2352-IX від 01.07.2022р., який набрав чинності з 19.07.2022р. , працівник освіти написав заяву про надання залишку щорічної відпустки у кількості 32 календарних днів з 28.07.2022р.
Як правильно порахувати дні щорічної відпустки станом на 20.07.2022р., якщо час дії воєнного стану по 22.08.2022р. (з урахуванням Дня Незалежності 24 серпня)?

Якщо я вірно Вас зрозуміла, то питання в тому, що на цей час невідомо, чи буде продовжено воєнний стан після 23.08.22, отже чи буде 24.08. вихідним неробочим днем?
Це залежить від того песисміст Ви чи оптиміст:lol: Якщо серйозно, чіткої відповіді в законодавстві немає, але логіка підказує такий порядок дій. Розраховуєте відпустку, виходячи із законодавства, що діє на день видання наказу, тобто вважаючи 24 серпня вихідним днем (офіційно воєнний стан до 22.08.:dont know:).