Спасибо за совет, gilk. Теперь мы так и делаем, но тогда из-за этих переездов не досмотрели :cry:

Мое убеждение: документы не теряются – они лежат в надежном месте.
Бывает положишь какой-то документ в „надежное” место, а потом забыл, куда положил, и вспомнить не можеш. Ищите – найдете, а вообще, была у Вас та трудовая (в журнале учета записана?)

Беда в том, что не вела я учёт т/к. Специалиста по кадрам тогда ещё не было и трудовыми занималась я сама - специалист по персоналу. Опыта работы в этой сфере на тот момент не было (да и сейчас он небольшой). Хранила т/к в файле со всем пакетом документов на приём. А когда переехали в свой офис, обнаружила, что 1 т/к не хватает. При этом копия есть.
Возникли подозрения, а была ли эта т/к вообще (хотя даже в самом страшном сне не могу представить, как я смогла бы принять документы без т/к)? Попыталась аккуратно выяснить о сотрудницы, сдавала ли она её. Говорит, что сдавала. Так что, вероятнее всего, действительно потеряли.
Неужели ничего нельзя сделать, чтобы эта оплошность не подверглась огласке? Можно ли сделать дубликат так, чтобы руководство не посвящать в эти проблемы? :dont know:

Чтоб не заводить новую тему, задам вопрос здесь.

http://s.rimg.info/2fe62a9f57e6cf04c1164a7db6607421.gif

Принимаем на работу нового сотрудника. На второй день работы уехал в командировку. Звоню узнать, когда приедет, и где же обещанная трудовая? Узнаю, что "на старой работе его трудовую потеряли - бухгалтер че-то там натворила, в бегах, сейф вскрылиЮ трудовых не нашли".

И как теперь быть? Что-то мне не верится, что на предыдущей работы будут стремиться ему дубликат сделать.

Попробуйте сделать официальное письмо-запрос на его "старую" работу" - им придется дать офицальный ответ, на его основании, или при его отсутствии (при согласовании с самим работником) заводите новую трудовую или пусть сотрудник подает в суд на предыдущего работодателя :lol:

http://s14.rimg.info/89ec86760c43451...bd4dbd2c65.gif!

Шикарная идея! Чет=-то я сразу не додумалась!
:redface:
res

а у нас ситуация аховая просто. я пришла на работу 18 июня 2008 года. приняла все трудовые согласно акта и журнала регистрации трудовых. одной трудовой, которая НЕ БЫЛА зарегитсрирована в журнале, не оказалось (просто по штату человек есть, а трудовой ее нет). она сама говорит, что отдавала, когда устраивалась на работу. фактически функции ОК исполнял секретарь, а вообще - все кому не лень. Сейчас сотрудник увольняется, трудовой нет. Правильно ли я понимаю, что если трудовая утеряна, не будучи отраженной в журнале регистрации, то это не вина предприятия? или как? как поступить в данной ситуации?

Мені здається, що працівнику глибо наплювати зареєстрували її чи ні... Я всім працівникам раджу робити перед прийом копії. Не тому, що я невпевнена у собі, просто на всякий... Це на багатьох форумах написано, де радять як влаштуватись на роботу так, щоб потім собі дорожче не вийшло.

А у нього (працівника) великий стаж роботи? Просто від цього може залежати зможете ви її поновити чи ні...

у нее стаж работы 16 лет, правда, на одном предприятии. Договорились, что мы выдаем ей официальное письмо и чистую трудовую, а она по месту прошлой работы сделает дубликат, и мы сделаем ей запись.А то что ей наплевать - так ведь у меня тоже по документам она нигде не проодила. она вполне могла ее не приносить... :dont know: