Да, может, по СТД.
П.С. "декретного отпуска" не существует, называйте виды отпуска правильно.

что такое СТД?

СТД - срочный трудовой договор.

Помогите разобраться!
 

Добрый денечек всем!
Помогите разобраться в ситуации:
была принята сотрудница на место ушедшей в отпуск по беременности и родам и уходом за ребенком до 3-х лет. Как ее отобразить в штатном расписании? Как в нем же отобразить декретчицу? Оклад у "новенькой" на 5 грн больше оклада декретчицы.
Заранее огромное спасибо!

Никак. В штатном расписании отображаются должности, а не работники.
Оклады у них должны быть одинаковые и не могут отличаться по вышеуказанной причине. Хотите платить временной работнице больше больше - доплачивайте эти 5 грн. в виде премии.

Уважаемые кадровики, посоветуйте пожалуйста правильный выход из сложившейся ситуации!
Ну очень нужно поступить правильно))
У меня работает методист на 0,5 ставки (основное место работы)
На 0,5 она работает по совместительству инженером по охране труда
И исполнят обязанности временно отсутствующего работника (методиста (1 ставка) там больничный по беременности и родам до 13 ноября на 0,5
13 ноября девочка с больничного плавно переходит в отпуск по уходу до 3 лет. И начальство поставило задачу заполнить все пустующие половники т.е. брать человека на декретное место.
Вопрос: можно ли мне методиста, который уже работает на 0,5 по основному месту взять еще на 0,5 на декретное место ( тогда будет ставка) и по совместительству оставить работать инженером по охране труда на 0,5?
И как это грамотно сделать?
Очень надеюсь на вашу помощь, поскольку наш главный кадровик в департаменте – стремный и посоветовать ничего толком не может.

1/Если работает на одном и том же предприятии, по совместительство быть не может - тогда это совмещение должностей.
2. Инженер по охране труда, должен быть только как основной работник.

Почему? Я такого нигде не слышала?Законодательные ограничения

Не стоит забывать о том, что работать по совместительству имеет право не каждый. По словам Марины Саенко, адвоката и партнера Юридической компании «Закон Победы», на сегодняшний день ограничения на работу по совместительству предусмотрены, в частности, Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 и вышеупомянутым Положением № 43 для:

• руководителей госпредприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководителей структурных подразделений (цехов, отделений, лабораторий и т.д.), а также их заместителей, кроме научной, педагогической, медицинской и творческой деятельности;
• работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжёлых работах или работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный труд которых может привести к последствиям, которые негативно отобразятся на состоянии их здоровья или на безопасности производства, перечень которых устанавливается коллективным договором предприятия, учреждения, организации;
• лиц, которые не достигли 18-летнего возраста, и беременных женщин.

Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

• Законом Украины „Об основах предупреждения и противодействия коррупции” – для госчиновников (ст. 7);
• Законом Украины „О прокуратуре” – для служебных лиц прокуратуры, кроме осуществления научной и педагогической деятельности (ст. 46);
• Законом Украины «О нотариате» - для нотариусов (ст. 3).

Более того, ограничения на работу по совместительству могут быть установлены коллективным договором или соглашением сторон. Так, при заключении коллективного договора стороны могут оговорить запрет на работу по совместительству в отношении всех или части работников. Кроме того, в коллективном договоре можно определить, что работники не имеют права работать по совместительству вообще или только в определенных организациях либо на определенных работах (нередко устанавливаются ограничения на работу по совместительству в конкурирующих организациях). Запрет или ограничение на работу по совместительству также может быть установлен в трудовом договоре.

У нас всего этого нет. Совместительстов и совмещение - разные вещи

что именно не слышали?

1. На одном и том же предприятии может быть и совместительство и совмещение.
2. Инженер по охране труда может выполнять свои обязанности как по совместительству так и по основному месту работы.