Четкости указания статьи, описывающей условия ИС при переводе в ответе я, увы, не увидела...
Я сама ранее задавала подобную тему на форуме. Плюс обратились за консультацией к юристу.
К сожалению, нельзя утверждать, что КЗоТ, как правило, все четко описывает. Иначе на форуме не было бы вопросов!!! :thumbs up:

Насколько я понял из дискуссии это не я путаю эти категории, а кто-то иной. ( поверьте за 16 лет работы в сфере управления персоналом я довольно четко различаю прием на работу и перевод и правовые нормы, которые регламентируют эти процессы).
Ни о каком испытательном сроке во время перевода работника на другую работу и речи быть не может. ИС устанавливаеться только при преме на работу (при заключенни ТД). И уточнять такие мелочи у юриста совсем не обязательно, понятно, что эта статья к переводам не относиться она приведена только в качестве аргумента что ИС устанавливаеться только при приеме на работу.

:dont know:
по-моему, ясно там все написано - "при заключении договора", то бишь при приеме на работу. :redface:

И уточнять такие мелочи у юриста совсем не обязательно.[/quote]
Была потребность (почитайте комментарии выше), вот и выясняли!
:D

Отвечу julius_HR:
Я считаю, что при переводе с работником заключается новый труд.договор (на другую должность, с другими условиями труда и т.д.), и его условием может быть испытательный срок.

olievych. а чем Вы это аргументируете? Какой ссылкой на закон/акт/нормативный документ?

1. Не совсем согласен. Трудовой договор это очень емкое понятие, здесь включены:
все факторы которые, заключены в должностной инструкции, ПВТР, коллективном договоре, системе оплаты труда и т.д. при переводе сотрудника на другую работу (специальность) из всех факторов трудового договора изменяеться только некоторые позиции т.е. должностная инструкция, оплата труда, специальность, преимущественное кол-во факторов остаются неизменными. Поэтому не совсем правильно однозначно утверждать, что это новый трудовой договор.
2. Ст. 24 КЗОТ четко определяет, что :
"Укладення трудового договору оформляється наказом чи
розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про
зарахування працівника на роботу."

Испытательный срок при переводе
 

Добрый день, уважаемые коллеги!
:)
Подскажите, плиз, сохраняется ли испытательный срок после перевода работника с вышестоящей должности на нижестоящюю (с руководителя на зама)???
Заранее благодарна!

Раз уж вы его перевели с руководителя на зама, значит испытательный срок он не выдержал!
А при переводе, на сколько мне известно, испытательный срок не устанавливают.

И все же. Может кто подскажет, где об этом написано!! :wink: