Да не трогайте Вы ее...далась Вам эта должность?:dont know:
Если по закону, то ст.32....
Она у вас есть? В смысле, эти условия?

мы видимо о разном говорим ст.32 чего? Нам обязательно надо переименовать должности,а на одной из них декретчица(((вот нам надо эту дикретчицу перевести законным способом,вопрос в том когда мы сможем её перевести и как?)))))))

Если Вы - не кадровик, то Вы и не можете знать ст.32 чего...:dont know:
Если Вы не кадровик - то зачем Вам вообще решать этот вопрос?
Если Вы - кадровик, то намного странно звучит ваш вопрос: ст.32 чего?

ст. 32 КЗоТУ:

.....
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

я и правда не кадровик)))))но вместо упрёков я вам скажу вот какую вещь,я так -то задаю вопрос согласно российского законодательства и о ст.32 КЗоТа я не слышала и не видела тем более)))))))
Спасибо большое за помощь,но мне нужен выход из ситуации согласно ТК РФ)))))))

А я Вам скажу такую вещь: вместо упреков надо было сразу писать так, чтобы был понятен Ваш вопрос:
И в чем тогда мы провинились перед Вами?:dont know::reverie::?
В том, что мы не работаем с ТКР?:reverie::cry::cry:

вас кто не в чём не упрекает)))))спасибо за помощь)))))

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

спасибо))))))

Причем, обратите внимание на слова, в отличие от КЗоТУ:
Т.е. при этом не должна измениться трудовая функция, т.е. специальность, квалификация или должность

Изменения в штатном и декретчик
 

Меняется структура предприятия и штатное. Как быть с декретчицей - директором департамента, если департамент станет отделом? И как быть с и.о. этого директора департамента? Чьим и.о. он должен стать?