Amfi_trita,
Привыкайте, IT специалисты очень востребованы. На данном рынке царить не работодатель, а кандидат, вот они и "борзеют", чувствуя свою значимость.

Могу только посоветовать заинтересовать кандидата с самого начала (интересным проектом, должностью, з\п) и тогда, возможно он будет вести себя проще.

P.S. А Вы у них попробуйте попросить кого-то рекомендовать, еще и не то услышите :lol:

интересно, как такое отношение помогает при общении с ними)

ili,
Вы не правильно поняли,"борзеют" кандидаты, а не работодатель.

Как-то мне кажется, что ili все верно понял... ;)

Суть моего поста была в том, что "борзеют" именно кандидаты.

Катерина, а чем в этой ситуации Вы видите "борзость" рекрутеров?

Я? Ни в чем... :)

Вопрос, если я правильно поняла ili, в том, какое получается общение с людьми, когда имеешь к ним подобное отношение...

Сама же призываете быть реалистом

Реалии таковы, какими мы их представляем - собственным восприятием.

За последние два года сталкиваюсь с "борзыми" программистами и другими IT специалистами, но все же, хорошие кандидаты все равно на рынке есть. Не стоит отчаиваться!!! Дорогу осилит идущий... Продолжайте поиск...

Каждый раз, когда мы кого-то характеризуем некоторым образом - мы используем при этом собственный опыт ...
Мне кажется эта тема не о 'борзости', а об умении рекрутеров.