Очень важный момент, кстати. :)

конечно это просто ей сделали справку и все

да и протокол с комиссией в случае суда они могут и задним числом сделать, я думаю.... Не стоит держать такого сотрудника. Подарим Им

Согласно с Вами, все равно от такого сотрудника толку в работе нет, сам не работает и другим не даёт. Главное что бы все дела передал и оставил все контактные тел. что бы можно было перезвонить и уточнить вопросы по работе.

Конкурс в классическом его понимании должен соответствовать норме Гражданского кодекса гл.78 ст.1150 если это не оговорено др. ведомственными нормативными актами. Это к тому, что если конфликт перерастает до размеров судебного разбирательства, то при расследовании обстоятельств дела суд все равно придет к необходимости определения правомочности его проведения.

я в целом поддерживаю решение компании, где работает kadr25. чем разбираться, тратить нервы и деньги на ненужные процессы, так лучше отпустить такого работника с миром. единственное что я сделала бы - это на прощание порекомендовала бы такому умнику все-таки почитать и что такое конкурс, и чем он регламентируется, и как проводится, чтобы потом не пользоваться снисхождением более умных, чем он работодателей.

спасибо, коллеги, за поддержку и профессиональный опыт!