![]() |
Тема актуальная.
Это подтверждает и дискуссия топов на Линкедин "Есть ли "жизнь" после 50-ти? .. или сага про возрастных кандидатов." http://www.linkedin.com/groupAnswers...3WC0clH9FlKlw1 |
Кстати, недавно на эту тему попалась статья.
Но почему-то мнение читателей в комментариях не совпали с мнением психолога. Вот статья, кому интересно. |
Цитата:
Статистика называется. Если же она начинает "творить", то это - ее личное мнение и оно равно одному мнению "пересичного" ;)читателя. |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Для автора, раптом опуститься що ще щось і читати: уважно ставтесь до тих, хто наближається до 40-ка, особливо до чоловіків, бо саме їхній їхній "юношеский задор" може натворити біди, а особливо коли вони роботодавці. А по-друге, я б не бачив успішного бізнесу, основаного на "юношеском задоре и дерзости в достижении целей". Ну, якщо не про те, щоб стирить що-небудь мова... |
Цитата:
Бездна энергии и отсутствие тормозов - это весьма опасный коктейль... Чересчур энергичные люди быстро зажигаются, создают кучу суеты но часто потом охладевают, так и не доведя до конца задуманное, зато все озабочены и загружены! Генерал германского генерального штаба фон Манштейн в свое время выразился так: “Есть четыре типа офицеров. Первый тип — это ленивые и глупые. О них не беспокойтесь, они не приносят вреда. Второй тип — это трудолюбивые и умные. Из них получаются идеальные штабные офицеры, уделяющие должное внимание любой, даже мельчайшей детали. Третий тип — это трудолюбивые, но тупые. Эти люди представляют серьезную опасность, от них нужно избавляться немедленно. Они умудряются всех нагрузить бесполезной работой. И, наконец, четвертый тип — умные и ленивые. Эти люди должны занимать самые высокие посты”. |
Цитата:
Это люди с высоким уровнем Лидерства, с несколько завышенной самооценкой и низким признаком трудоголизма. Не зря люблю фашистов :lol: Да, кстати опять с Линкедина Andrey Satchkov • Вероника +50065))) Мы уже где-то обсуждали проблему российских сейлов и пришли к выводу, что наши отделы продаж - порождение типично российской корпоративной культуры , которая в свою очередь с (де) формирована внешней средой. А вот насчет "умных" и "активных" продаж - это браво)) Я полагаю, что "продавать" начинают ближе к 40 и за (кстати, повторюсь, в западных компаниях большинству феркойферов - за сорок)...до 30 лет сейл "информирует" (набирается переговорной практики, вращаясь где-то на низших уровнях отдела продаж клиента), до 40 сейл часто активно "впаривает" в погоне за оборотом....и нужно время, чтобы начать именно продавать...мудрые переговорщики на уровне топов - это всегда опыт и,уж извините, возраст. |
Кстати, вот еще по теме...
|
Цитата:
Цитата:
Некоторые из них даже как-то умеют выражать свои эмоции без словечек типа "вау!" и "оппа!" |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 13:59. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA