Ну, раз Кабмин опростоволосился и в законе не прописал "...и г.Севастополь", то можете считать данную инструкцию такой, что не имеет законной силы на территории вашего суверенного города :)

М-м-м-м...Я всегда думала, что Севастополь - это Крым...:redface:

Это - спорный вопрос, т.к:
КУ:
:reverie::dont know:

я же так и написал:
А если серьезно, то о существовании другой отдельной инструкции мне пока не известно :dont know:

если не серьёзно, совершенно реальная ситуация,- чиновник приезжает в Симферополь и приветствуется с коллегами-чиновниками из столицы АР Крым:
-Добрый день, ну,что у вас тут в Крыму?
это у севастопольцев в головах сидит давно (но это отступление от темы)

Я так думаю, що ніде.
Але, якщо працівника не ознайомлювати із наказом, то звідки він дізнається, що відупстку йому такі надали? :reverie:

Добрый день! Подскажите пожалуйста - на предприятии создано Положение о подписании договоров. Теперь мне необходимо всех ознакомить под роспись с ним. Но есть люди, которые отказываются подписывать. Директор предложил создать приказ о том, что если кто-либо в течении трех дней не подпишет Положение, все равно считается автомотически ознакомленым с ним и несущим ответственность за сроки исполнения. Но ведь подписи его нет????
А вот теперь самое сложное - как правильно все это прописать? Перешерстила все что могла, но подобного приказа так и не нашла. Может кто делал что-либо подобное у себя в Компании....Помогите!!!!

Я не знаю - как это прописать, т.к. если человек НЕ ознакомился с каким-либо документом, то это не может быть ни в течение трех дней, ни в течение другого срока автоматическим ознакомлением.
За сроки исполнения чего?

Тут, думаю, другое можно применить:
1. Директор издает Распоряжение (Приказ) об ознакомлении всех работников под роспись каких-либо Положений (внутренних локальных документов различного направления, и т.п....) предприятия.
2. Работник отказывается ознакамливаться с этим приказом (распоряжением) под роспись.
3. Составляется акт об отказе.
4. Выносится выговор ( т.к. нарушение или невыполнение правомерных приказов (распоряжений) собственника - это основание для вынесения выговора)
5. А прежде, чем работник совершит п.2 и к нему применят п.п.3,4 - объяснить работнику, что вынесение выговора - это предпосылка увольнения по п.3, ст.40 КЗоТУ, если последует второй выговор (со ссылками на сроки по вынесению дисциплинарного взыскания согл. КЗоТУ).

За сроки исполнения договоров, которые прописаны в Положении.

О чем договоры, можно узнать?
И как связаны должности и обязанности работников, с предметом договора?


В любом, случае, считаю приказ бестолковым, так как с ним тоже нужно ознакомить работников. А считать ознакомленных всех "по умолчанию" :dont know:
Акт об отказе ознакомится составить более правильно в Вашем случае.

:dont know::reverie:М-м-м-м...простите, о каких договорах идет речь?:? И о каких сроках их исполнения?
Если о ТД, то при чем здесь сроки их исполнения в Приказе об обязательном ознакомлении под роспись с Положением о договорах?
Если о других договорах, например, поставках, о самовывозе, о покупке-продаже и иже с ними, то...м-м-м-м...простите, это все указывается в самом договоре между сторонами и ответственность о нарушении пунктов договора...
Я немножко не понимаю - о чем идет речь...:redface:
Или речь идет о договорах ГПХ? :reverie: