![]() |
Цитата:
|
народ, уймитесь все.
да. прямо сейчас. Для примера, идёшь ты в суд, узнаёшь о себе много нового. ага, получаешь незаконное решение в виде шиша с маслом, и дальше идёшь, куда хочешь: хоть в следующую инстанцию, хоть на новую работу. Опыт личный, хотя и давний. я считаю его бесценным. Мотивировать судом работодателя, ))) ха-ха три раза, бесполезно. Есть вменяемые директора, эти расстаются спокойно, есть невменяши- этим суд до одного места. мнение форумчан (каждого, да)- сугубо личное. думаю у всех был/есть/будет опыт ухода из компании разной степени комфортности. решаем по месту и всегда индивидуально. каждый это решение принимает за себя. хватит уже.;) |
Цитата:
|
Цитата:
НО! Только в том случае - когда на 100% уверен в своей правоте. Меня однажды "смотивировали" на 10 тыс., не будучи уверенными в законной мотивации...Результат - мотивация провалилась не в пользу мотивировавших. |
Цитата:
К слову, я вела очень много дел по трудовым спорам (95% на стороне работников), я прекрасно понимаю что и как происходит, практически все дела выиграны. Но очень часто работники не рады что затевают судебную волокиту, кучу заседаний, постоянные переносы, отпрашиваешься с работы, просят расчеты, исполнительную 1000 раз надо пинать, она ничего делать не хочет. Знаете, я как начальник юр. отдела при подборе новых кандидатов сразу ставлю жирный минус, если кандидат на вопрос как решить проблему предлагает сразу обратится в суд. Это не юрист - дилетант, любитель. А то что вы упорно называете мой разговор с директором "шантажом" у меня удивление не вызывает, называйте как вы это понимаете, я возражать не буду - а по существу, я на тот период была единственной работницей, которую полностью рассчитали в последний день увольнения без судов и траты времени. Вам не нравится это способ или вы не умете решать вопрос без суда? А я умею :thumbs up: Хотите про это поговорить и дальше офтопить в теме? Как по мне, моя тема себя исчерпала, я свое мнение высказала, дальше обсуждается одно и то же в режиме "попугая". А тем кто попал в мою ситуацию, не бойтесь работодателя поставить на место, все они не без греха. 99% прав нарушаются с молчаливого согласия гражданина. Не стесняйтесь относиться к остальным так, как они относятся к вам. Начните с разговора, перед этим запаситесь "убедительными аргументами" (как я), а суд только тогда, когда диалог не удался. Всем удачи! :) |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А потом мы говорим, что это страна у нас такая, а мы все белые, пушистые и чтим закон... |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
|
Цитата:
И поверьте, стараюсь делать все возможное, чтобы на фирме соблюдалось действующее законодательство, причем для всех без исключения сотрудников. |
тему закрываю, т.к. она превратилась в холивар
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA