На самом деле срок двухмесячный предупреждения о предстоящем увольнении для того и вводили, чтобы работник имел время подобрать себе новое место работы

Увольнение при ликвидации по переводу
 

Подскажите пожалуйста, если при ликвидации предприятия, сотрудников, которых предупредили письменно об увольнении за два месяца, хотят уволить по переводу на другое предприятие, надо ли ждать эти два месяца, или же можно увольнять по п.5 ст.36 раньше??!
Спасибо!

По п.5 ст.36 (перевод) можно уволить в любой срок, который устраивает 3 стороны: работодателей (настоящего и будущего) и сотрудника.

Прошу помощи, я не кадровик, поэтому помощь экспертов очень нужна.
На предприятии выдали приказ о сокращении штата, в связи с ликвидацией предприятия.Через неделю был новый приказ о простое на предприятии.Вопрос такой, какая оплата сохраняется за сотрудником при простое?по чьей вино следует расценивать этот простой?И ещё один, могу ли я написать заявление на увольнение не дожидаясь истечения срока 2 месяца с сохранением выходного пособия?
Заранее очень благодарна за ответ!

1.Статья 113 КЗоТ: Время простоя не по вине работника, если работник предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

2.Можете. Двухмесячный срок потому и устанавливается, чтобы у работника было время подыскать себе новую работу. Только мой вам совет: не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, а по п.1 ст.40 или по п.1 ст 36

Добрый день. У нас 5 предприятий, через, приблизительно 1,5 или 2 месяца всех сотрудников будут увольнять и принимать на вновь созданное предприятие. Какие мне , как кадровику, необходимо сделать шаги?

Все зависит от того, напишут ли ваши сотрудники заявления по-собственному или по соглашению сторон. Если вы договариваетесь об увольнении по п.1 ст.36, то особой "движухи" не будет. Собираете заявления, подписываете у руководства, готовите приказ, собираете заявления о приеме на работу и. т. д., обычный прием...

Спасибо, я уверенна, это будет по соглашению сторон, а дальше все ясно.:bow:

увольнение при ликвидации ООО
 

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО. В штате директор и глав. бухгалтер (напишут и подпишут что нужно будет), по каким статьям правильно увольнять и какие выплаты должны быть осуществлены? ( как можно их(выплаты) обойти)?

ст. 40, п.1, 44 КЗоТУ.
Обойти нельзя.


http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=738