Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Прием на работу. Испытательный срок (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=64)
-   -   Проработал полдня, а потом узнал, что должность сократили (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15809)

Andry 09.08.2012 12:00

Цитата:

Сообщение от hr3 (Сообщение 175985)
Да только Вам, вероятно, не пришлось таким же образом отстаивать свои права, иначе Вы бы не стали подначивать парня

Приходилось. В одном случае удалось, в другом не удалось отстоять(ничья получилась :) )

Цитата:

Сообщение от hr3 (Сообщение 175985)
150 % за то, что парень ничего не добьется, а еще больше разочаруется, т.к. доселе дела с госорганами не имел. Набьет оскомину и в дальнейшем пожалеет, что потратил столько сил,а за это время мог бы уже и работу ххаарошую найти. Молодо-зелено. :(

Отрицательный результат - тоже результат. Даже если он проиграет, он приобретет бесценный опыт, который на дороге не валяется.

hr3 09.08.2012 12:34

Ну так человеческая мудрость и заключается в том, чтобы учится на чужих ошибках и неудачах, а не повторять их. Или же Вы за то, чтобы каждый наступал на одни и те же грабли?

Как нас учили в детстве, дедушка Ленин, после того, как казнили его брата Александра после убийства Александра III, сказал: "Мы пойдем другим путем". Его путь оказался не самым лучшим для России :lol:, но в нашем контексте это вывод уместный.

Заведомо получать отрицательный результат не есть достойный опыт. А опыт решения подобных вопросов в отрицатиельном ракурсе Вы уже потвердили. Доказывать свою правоту может и нужно, и необходимо в плане самоутверждения и плане отстаивания нормальных человеческих прав и ценностей, но при этом имея на руках неопровержимые доказательства, которых, к несчастью, нет.

Andry 09.08.2012 13:01

Цитата:

Сообщение от hr3 (Сообщение 176011)
Ну так человеческая мудрость и заключается в том, чтобы учится на чужих ошибках и неудачах, а не повторять их. Или же Вы за то, чтобы каждый наступал на одни и те же грабли?
Заведомо получать отрицательный результат не есть достойный опыт. А опыт решения подобных вопросов в отрицатиельном ракурсе Вы уже потвердили. Доказывать свою правоту может и нужно, и необходимо в плане самоутверждения и плане отстаивания нормальных человеческих прав и ценностей, но при этом имея на руках неопровержимые доказательства, которых, к несчастью, нет.

Ни разу не побывав на судебном заседании, вы никогда и ни на чьем опыте не поймете суть процесса, тут нельзя научиться на чужом опыте, нужно все испытать на своей шкуре.
Что же касается заведомо отрицательного результата - то вы не правы, у него есть шанс, и весьма значительный. Он реально был допущен к работе, его на работе видели многие сотрудники, ему выписывали направление на медосмотр, и если даже в банке уничтожили документы о медосмотре - то в поликлинике это зафиксировано в журнале. Ему выписывали пропуск в банк, наконец...
В общем, все от него самого зависит. Мне лично это дело бесперспективным не кажется!

hr3 09.08.2012 13:09

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 176012)
Он реально был допущен к работе, его на работе видели многие сотрудники Ему выписывали пропуск в банк, наконец...

Все вышеперечисленное может доказывать только то, что человек приходил знакомиться с работой в банке, поэтому его и видели, а может и на второе, и третье собеседование.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 176012)
ему выписывали направление на медосмотр, и если даже в банке уничтожили документы о медосмотре - то в поликлинике это зафиксировано в журнале.

Сначала выписали направление, а потом в банке выясняется, что произошла ошибка: новенький кадровик выписал направление сотруднику, о котором еще не приняли решение....
Ньюансов масса..

Вы правы, парень должен сам решать, да только "семь раз отмерь, как говорится..., а уж резать, так наверняка"

Andry 09.08.2012 13:22

Цитата:

Сообщение от hr3 (Сообщение 176015)
Все вышеперечисленное может доказывать только то, что человек приходил знакомиться с работой в банке, поэтому его и видели, а может и на второе, и третье собеседование.
Сначала выписали направление, а потом в банке выясняется, что произошла ошибка: новенький кадровик выписал направление сотруднику, о котором еще не приняли решение....
Ньюансов масса..
Вы правы, парень должен сам решать, да только "семь раз отмерь, как говорится..., а уж резать, так наверняка"

В любом случае в банке больше не будут так по скотски обращаться с людьми. У нас бы этот вопрос решился бы по другому: извинились бы, заплатили бы за проработанных полдня и сделали бы все, чтобы расстаться друзьями

qwerty1 09.08.2012 14:18

Оу спасибо всем за консультацию. Мне в принципе не трудно, я же безработный :bravo: пока время есть, правда теперь еще ищу работу. hr3 впринцепи о том, что будет трудно понимаю. Просто они меня действительно задели, так как я потерял еще две работы....

Теперь я понимаю, почему в отделе кадров когда я попросил вернуть мне подписанные мной документы смотрели круглыми перепуганными глазами :D
Хотя прохождение медкамисии мне вернули с подписью начальника отдела кадров и печатью. Подписи есть в инструктажах.

Одна проблема, что свидетели 100% не придут. Я в этом больше чем уверен, сошлются на что угодно... Но было решено отнести иск в суд, я его почти уже написал во вторник понесу. Кроме того в принципе, думаю трудовая инспекция тоже что-то накопать. А мои документы уже давно выкинули/сожгли/уничтожили :)

Впринцие по реакции людей, понятно, что у Гос. Банка выиграть, это трудно :) единственно что они могут боятся, это начальства.... ну может налоговую еще :)

Andry 09.08.2012 14:33

Цитата:

Сообщение от qwerty1 (Сообщение 176031)
Одна проблема, что свидетели 100% не придут. Я в этом больше чем уверен, сошлются на что угодно...

Повестка в суд - это не приглашение на день рождения, когда можно сослаться на что угодно

Цитата:

Сообщение от qwerty1 (Сообщение 176031)
Впринцие по реакции людей, понятно, что у Гос. Банка выиграть, это трудно :) единствМенно что они могут боятся, это начальства.... ну может налоговую еще

Да, вполне возможно, что откупятся и отмажутся, но стопроцентно поймут - что заплатить вам за проработанный день было бы и дешевле, и человечнее.

qwerty1 09.08.2012 19:21

Andry а Вы не вкурсе, я сейчас пишу иск, думаю вызвать свидетелями нужных особ. Проблема, что одного товарища знаю только имя и примерную должность мне так и написать Вася главный слесарь? без адреса откуда я могу его знать? А в суде там они уже сами расследуют...

Как Вы думаете, что целесообразно требовать, навскидку пока так

Цитата:

Возместить прохождения медосмотра, а также проработанный день. Считать меня уволенным по сокращению с регистрацией в центре занятости.
Возместить мне моральный ущерб 50000 грн.

EllE HRD 09.08.2012 23:50

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 176016)
В любом случае в банке больше не будут так по скотски обращаться с людьми.

хо-хо...
да они и не заметят, что кто-то написал куда-то жалобу... аналогично и с судебным разбирательством.
если придет ТИ с проверкой, то в кадрах этих проверок было-пребыло, и никто ничего не выявит, т.е. нарушений нет, потому что все друг друга как облупленных знают. и все знают, что у везде в Ощаде все хорошо с документами.
если вдруг будет суд, то туда пойдет юрист, который камня на камне не оставит от всех заявлений "со слов" без доказательной базы.

и дело здесь не в том, что это страшный Ощадбанк, а в том, что такие вот ситуации без документов не являются прецендентом.
и никакая проверка, никакие штрафы, никакие увещевания и угрозы не помогут сделать из дряни настоящего человека.

qwerty1 10.08.2012 09:10

Мне тут посоветовали в прокуратуру обратиться, мне честно говоря хочется, что бы им мозг покомпосировали..... Хотя бы пару дней.... Так как знакомые сказали, что вреатле, что то выйдет....


Часовой пояс GMT +3, время: 17:04.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA