Раз в неделю, как минимум, приходят бедолаги, с бамажкой из КА, за оную уплочено 250-500 грн лично весьма небогатым человеком, приехавшим на заработки в Киев. причём инфа общедоступная, и продана за немалые деньги.
Да и цена за 30-60 минут весьма сомнительного свойства "ля-ля"------невменяемая, зачёркнуто, несколько запредельная, зачёркнуто,..............зачёркнуто, в общем КА- о.............евшие мрази.

:bravo:
Вы можете только догадываться, что там подразумевается.
Основанием для увольнения в таком случае является инициатива работника, т.е. ст.38 КЗоТ. И правильно было бы написать - по инициативе работника в связи с установлением ему инвалидности (хотя именно это обстоятельство в ст.38 не упоминается).
А вам понятно, что я говорю не о том, что там подразумевается, а о том, что там написано юридически неграмотно? В законе не должно ничего "подразумеваться". Буквально там написано сейчас, что установление инвалидности - это основание для увольнения, а остальное - лишь домыслы.
Но так как увольнение должно происходить только в соответствии с КЗоТ, фраза эта вообще лишена смысла.

К примеру, предприятие за поиск специалиста платит РА от 10 000 до 80 000 грн. (*иногда и свыше 100 000) РА может заработать неплохие деньги на поиске всего лишь одного человека. Сколько же пересичных человечков должно заплатить по 250-500 грн, чтобы КА смогло заработать аналогичную сумму РА?

To hr3
Пхе:
найдите ЭТОГО предприятие ---РАЗ!
найдите ему ЭТОГО специалиста- ДВА!
Платят за подбор в том случае, если сами закрыть вакансию не могут!

И третье: давно Вы в РА видели оплаченый счёт на 80 т.гр. за подбор одного, как Вы говорите, "человечка":?


Или я готов принять у Вас заказ с персональной скидкой в 25% ( для Вас и Вашей компании). И куда прислать образец нашего брифа?

В свое предыдущем посте я так и хотела сразу пресечь подобные вопросы и замечания, но грешным делом понадеялась на свой статус долгожителя на форуме, которого знают многие не как болтливого участника и пустозвона, но как довольно опытного, грамотного и знающего участника.
Я никогда не говорю того, чего не знаю, либо не делаю, либо не проходила и т.д.

Только сегодня я оформила счет на 57 000 грн одному из российских РА, который довольно долго работает на территории Украины. Я только не знаю, имею ли я право называтье его, ибо в таком случае, я могу выдать его конф. инфо.
Что касается РА, то мы работаем минимум с 4-мя, и всем платили.

А вот почему моя компания платит такие деньги, за что и зачем - этот вопрос не по моему должностому окладу.

Макс, 80 000 вполне вероятно, особенно на хантинг топов, или привлечение экспатов. Понятно, что это редкость

При класическом гонораре в 12%, это ежемесячная з/п руководителя около 50 тыс. грн. Для производственников и прочих холдингов не такой уж и запредел.

Знаю, когда за одного руководителя отдела готовы были заплатить около 30 000 и это национальная компания и даже не директор.

А вообще ушли в сторону от обсуждения, понятно что КА в том виде, котором они были не имели права на существование. А в РА они не смогут перепрофилироваться, поскольку рекрутеров в КА отродясь не было.

Совершенно согласен. КА своей деятельностью больше напоминали Центры занятости - тоже направляли абы кого абы куда, совершенно не учитывая специфику предприятия и уровень подготовки кандидатов. Только вот в результате присланные из ЦЗ кандидаты с порога заявляли: работать у вас мы не имеем желания, но вы напишите, что мы вам не подошли, а присланные из кадровых агентств просились на любую работу (потому как в КА им пособие не платили!)

Для рекрутинговых агентств убиение кадровых только плюс. Работая с фондом занятости кроме геморроя ничего не получишь, а значит нагрузка пойдет на штатных персональщиков, которые просто физически справляться не будут. Кроме того нужно учитывать, что у них забот хватит по другим статьям этого закона.

Золотые слова!!!

Закон о занятости населения 2012
 

Коллеги, узнала, что приняли новый Закон о занятости населения (июль 2012г.). Поделитесь пожалуйста ссылочкой, где можно скачать. Заранее мерси боку!!! :bow: