Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Ежегодный отпуск в счет неотработанного периода (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15686)

Inka 05.01.2013 15:47

Цитата:

Сообщение от TatM (Сообщение 183608)
из этих 15 дней (точнее 14 дн.опл.) 8 дней за период работы с 16.02.2012 по 16.02.2013, а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Такое предоставление ежегодного отпуска не предусмотрено законодательством. Ст.10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Пока соответствующий рабочий год не начался, Вы не имеете права предоставлять работнику за него отпуск.

Мотя 05.01.2013 16:40

А график отпусков что гласит? В 2013 году этот работник когда идет в отпуск? Согласно графику отпусков? В январе?

Наталья Р 05.01.2013 18:42

Цитата:

Сообщение от TatM (Сообщение 183608)
а 6 дней - за следующий год работы с 16.02.2013.

Ст.6 ЗУ "Про відпустки"
Цитата:

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.

Ирина К. 10.12.2013 16:16

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить, если отпуск сотруднику передала: вместо положенных 24 дней отдохнул 28? Отпуск предоставлялся, так сказать, наперед, т.к. расчетный период с декабря 2012 по декабрь 2013, а последнюю часть отпуска сотрудник брал в августе. Подскажите как правильнее поступить в такой ситуации?
Спасибо!

Мотя 10.12.2013 17:03

В каком смысле: поступить?
Отработает он этот отпуск себе, да и все.
Или я не поняла вопроса?:redface:

Ирина К. 10.12.2013 17:09

А с документами как поступить? В приказе указан период, за который предоставляется отпуск. Приказ переделать и указать, что 3 дня предоставлены за период, который еще не наступил?

Мотя 10.12.2013 17:11

Ничего не поделаешь - придется так и сделать..Отпускные-то он уже получил, за все 28 к.д. Тут переделывать - бухгалтерию, сложней...

Милениум 13.01.2014 23:08

по статье 127 КЗоТ Украины
 
Сотруднице 73 года-работающий пенсионер. В отпуске не была с 2011 года. Сейчас пришла с заявлением на отпуск за 2011-2014 года с последующим увольнением в связи с переходом на пенсию. отпуск за 2014 год естественно берет авансом, а ст. 127 КЗоТ (п.2) аргументирует свое право не возвращать выплату отпускных за излишне использованный отпуск. Я ее "послала", но меня все же смущает формулировка "ПЕРЕХОДОМ на пенсию", не выходом. Плиз - помогите определиться!!!

Шутюр баад 14.01.2014 08:23

А как в КЗоТУ сформулированы причины увольнения???? Или у Вас уже свой КЗоТ, с блэкджеком и тд????

Заявление переписываем, с цитированием формулировок Кодекса, а не их интертрепацией))))

Милениум 14.01.2014 08:37

Нет, ну зачем же свой КЗоТ. ;) У нас Украинский... Но кроме ст. 36-41 о возможных причинах увольнения в ст. 127 п.2 (последняя фраза): "и в связи с переходом на пенсию". Вот сотрудница пришла с заявлением: "...уволить по собственному желанию в связи с переходом на пенсию" (именно переходом, а не выходом... Меня, если честно, смутило это слово. Прокомментируйте пожалуйста!:dont know:


Часовой пояс GMT +3, время: 08:46.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA