Цитата:
Сообщение от taranova
(Сообщение 243566)
Работник работает с понедельника по пятницу с 08 до 17, суббота, воскресенье выходной. Своим заявлением хочет установить гибкий режим работы с понедельника по четверг с 8 по 17, суббота фиксированное время с 00 по 5.30, не фиксированное 2 часа, перерыв на обед. Выходные пятница и воскресенье.
|
Я солидарна с профсоюзом!
Свои хотелки работник пусть оставит себе!
Есть установленный режим работы преприятия!
Если его не устраивает такой режим - он имеет законное право найти такое предприятие, и работать там!
В выходные дни работа запрещена, кроме исключительных случаев!
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
|
Собственник, даже, по заявлению работника не имеет права нарушать нормы действующего законодательства!
(П.С. Про ночное время - я, даже, вникать не хочу, если что...)
И хотелки работника не имеют никакого отношения к гибкому графику работы!
Цитата:
Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу
За письмовим погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації незалежно від форми власності або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше.
|
Вы поясните работнику, что такое гибкий график работы.
Цитата:
Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.
|
Если работник имеет желание работать пн-чт, то пусть пишет заявление на установление ему НРВ! Если он не входит в категорию, перечисленную в ст.56 КЗоТУ, тех, кому устанаваливается НРВ в обязательном поряке по его просьбе, но собственник будет согласен - ему установят НРВ!
Цитата:
Стаття 56. Неповний робочий час
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
|
А кем работает Ваш работник? |
