Этот отпуск не является социальным! Это отпуск без сохранения заработной платы.
ЗУ "Об отпусках":
"Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що
надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням
працівника надається в обов'язковому порядку:
.....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій
статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо
дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в
медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною
шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною
шістнадцятирічного віку;..."

Но тем не менее за Вами на время отпуска (любого) сохраняется рабочее место, должность и оклад:

ЗУ "ОО":
"Стаття 2. Право на відпустки
.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;..."

огромное спасибо за помощь!!!

Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком?
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить:
-сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению 3-х лет(основание заявление+св-во о рождении ребенка), 15.10.2009 ей необходимо выходить, но теперь она хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-х летнего возраста,,,
как это соответствующе оформить? За ранее спасибо:bow:

Пусть приносит медицинское заключение о том, что ребёнку необходим уход. Потом издаёте приказ об отпуске без сохранения заработной платы на срок, указанный в заключении.

+заявление работницы на отпуск без сохранения заработной платы;)

Спасибо за помощь! А медицинское заключение выдается на спец. бланке или как справка, главное наличие печати и штампа + подписи соответствующих лиц?

Придете к своему участковому педиатру, она знает, что это за справка и как она выглядит.

Если женщина, которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 6-летнего возраста, может по Закону отдавать ребёнка в садик частично и какая допустимая норма? Если справка по уходу выдана, а начальник предприятия узнаёт, что ребёнок посещает садик, а мама занимается подработкой, анулирует данную справку и заставляет выйти на работу или уволится. Правомерны ли её действия? Что делать маме?

Это как??

А вот так. Приходит начальник к комиссии, которая выдаёт справки, и рассказывает и может доказать, что ребёнок ходит в садик, а вы как мол справки выдаёте.