В КД можно внести все, что угодно, что не нарушало бы действующее законодательство и не ухудшающее положения работников.
Уже ж приводила ув. Инка норму КЗоТУ:
Если Вы внесете в КД о суммировании таких перерывов, то, тем самым, нарушите два условия:
1) Нарушите норму КЗоТУ.
2) Ухудшите положение работника.
Несмотря на то, что работник сам захотел суммировать и взять гамузом перерывы в конце рабочего дня.
Мы уже обсуждали, и не раз, что желания работника недостаточно для того, чтобы нарушить нормы законов.
Если, например, я хочу получать зарплату один раз в полгода, а чтоб накопилось побольше и тратилось поменьше, то как думаете - достаточно моего заявления???? Если достаточно - пойду, напишу, наверное. И в КД внесем соответствующие изменения: выдавать зарплату 1 раз в полгода!;)

Прочтите эту статью.

Спасибо,читаю...Вот только там сказано о вреде-безопасности излучения, но нет ничего о том, имеет ли мы право как отдел кадров допустить такого сотрудника к работе? А если работник не хочет, а зав. отделением настаивает и назревает серьезная конфликтная ситуация:?
Работник кричит,что по закону не имею право. Где это указано?

Попробуйте спросить у работницы.

Вы - не медэксперт, чтобы решать такие вопросы. направьте ее на медосмотр, если принесет заключение, что такая работа ей противопоказана - в соответствии со ст.170 КЗоТ вы обязаны будете перевести ее на другую работу.
Простите, не понял - чего не хочет работник и на чем зав. отделением настаивает?
Кто чего имеет права и о каком праве вообще идет речь? Что она хочет?
Чтобы ее перевели на другую работу? Чтобы ей установили неполный рабочий день?Или ваш зав. отделением не хочет допускать ее к работе, а она настаивает на этом?!

Мой вам совет - во всех подобных случаях всегда идите от обратного: если работник утверждает вам, что вы нарушаете какие-то его права, пусть он вам расскажет, что это зав права и где это написано (или кто ему об этом рассказал!).
Не надо стесняться своего незнания - вы не можете знать все на свете, потому вежливо объясните, что вы работаете недавно, и еще не сталкивались с подобной проблемой, но всей душой готовы ей помочь, давайте вместе изучим НПА (либо другой вариант - я так давно работаю, что уже могла кое-что и подзабыть, давайте мы вместе разберемся в ситуации... )
И очень часто выясняется, что это ей кума сказала, которая в Молдавии живет, или депутат по телевизору рассказывал о новом законопроекте

Врач работал до родов в кабинете МРТ, спустя 2 месяца после рождения доктор выходит на работу и зав.отделением говорит переходи в другой рентген кабинет. Имеет место личная непрязнь и как быть остальным непонятно:cry:

В этой ситуации работник прав: если он работал до родов в кабинете МРТ, то и после родов он должен работать в том же кабинете, потому как за ним сохраняется его рабочее место, об этом говорится в ст.2 Закона ""Про відпустки":
Видите, как все просто оказалось! А то начали издалека - "Где можно почитать про запрет работы кормящей мамы под рентгеном?" :)
А рентген, как оказалось, тут совершенно ни при чем - просто явно завотделением кого-то из своих протеже решил на эту должность поставить...

Я запуталась сама...
доктор была на больничном, не в отпуске,а на больничном.У нас нигде не написано,что в таком-то кабинете место закреплено за Ивановой О.О.
Но вот она вышла, а зав. отделением говорит "что временное перемещение на предприятии не требует согласия работника, идете работать в этом же отделении, но в другой кабинет". все на своих позициях настаивают.по штатному расписанию нет врач МРТ, все только врачи-рентгенологи.И на правах зав. отделения он имеет права производить ротацию сотрудников?

Это не играет роли, рабочее место за ней сохраняется.
Не верю. Согласно ст.29 КЗоТ работодатель обязан пи приеме определить работнику рабочее место:
Вы хотите сказать, что она понятия не имела, где ее рабочее место?
И никаких инструктажей с ней не проводили? И никакого оборудования за ней не закрепляли? И в ее должностной инструкции не сказано ни слова о том, что она должна работать на МРТ?
Это медсестра может идти работать в "в другой кабинет" - ей все равно, где капельницу ставить или клизму делать (хотя, помнится мне, даже для этих процедур в тех больницах, где мне доводилось бывать, разные помещения предусмотрены, но вам виднее - прикажет зав.отделением - и в столовой клизму ставить будут! Он же на правах зав. отделения имеет права! )
Согласно ст.33 КЗоТ
тукт мне трудно спорить, не видя всех документов, но вот эта интересная фраза - "у межах спеціальності, кваліфікації... Уверен, что прежде, чем допустить ее к работе на МРТ, она наверняка проходила какое-то дополнительное обучение, или повышение квалификации, изучала правила работы с оборудованием... наверняка ее приказом допускали к работе на МПТ.... И вы настаиваете, что это все "у межах спеціальності, кваліфікації"? Ой сомневаюсь я....
Второй вопрос - на период больничного ее обязанности кто исполнял? Принимали кого-то вместо ее по СТД? И если принимали, то где сейчас этот человек? И кто сейчас работает на МРТ на ее месте? Наверное, кто-то из протеже вашего зав. отделением?
Неправильная у всех позиция. На редкость милый коллективчик -устроили травлю молодой матери. и "на своих позициях настаивают"...
Эта ваша позиция и выглядит неважно, и пахнет омерзительно :(
По вашей логике водителя "Газели" после выхода с больничного без проблем можно усадить за руль "КРАЗа" - а че тут такого, у на ведь в штате все только водители! Вот и проведем ротацию, и пусть едет, пусть работает, если сможет, пусть людей давит - имеем право ротацию проводить!
Люди годами опыт нарабатывают, профессиональное мастерство оттачивают, а им раз - и ротация!!Был дерматологом - будешь проктологом, от ведь тоже врач!!! Был сенбернаром - стал ветеринаром, ведь оба имеют отношение к животному миру! Закон - это я!!! Что хочу, то и ворочу, и нечего тут с ними цацкаться!
Врагу не пожелал бы лечиться в такой больнице, в которой подобный самодур "на правах зав. отделения" считает, что он имеет право "производить ротацию сотрудников"... К тому же по закону перемещения может производить только "..власник або уповноважений ним орган", а не каждый мелкопоместный князек, возомнивший себя бог весть кем...

А меня-то вы в чем обвиняете??????
Разве это я не допускаю доктора к работе?Да я только за нее!И собираю всевозможные факты в пользу доктора.Сегодня объясняла зав.отделения,что должна вернуться на прежнее место-он меня не слышит.Что нельзя работать под облучением.
В инструкции прописано врач-рентгенолог без указания кабинета.