Ксюнечка, у нас бывают такие ситуации. Расхождения, как и в вашем случае, в одном слове, а по сути должность является одной и той же. Предоставляем справку в ПФ о том, что должность А - записанная в ТК и должность Б - аттестованная в соответствующем порядке, являются функционально идентичными, штатным расписанием другие должности, подразумевающие выполнение данной конкретной работы, не предусмотрены. Сформулируйте ещё более официально, чем я сейчас пишу - и будет вам счастье от ПФ)

Ответьте, пожалуйста, профессионалы:

Нужно ли прописывать в ТК каждые 5 лет аттестацию рабочего места по вредности?

Да, см. п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 58.

Iren@,
:reverie:
У нас сейчас названия должностей в ТК работников приведены в соответствие с КП, ШР, Списку № 2 и документами по аттестации рабочих мест. Я имею в виду - нужно ли в таком случае каждые 5 лет прописывать аттестацию рабочих мест по вредности и особым условиям работы в ТК? По итогам очередной аттестации в будущем.

Доброе утро! возможно не там пишу,но темы подходящей не нашла(
Подскажите пожалуйста,работник оформляет пенсию и в пенсионном фонде попросили справку об аттестации раб.мест и справку, подтверждающую вредный стаж. Может у кого есть образец таких справок.

Доброго дня, підніму тему

Працівниця, 1973 р.н., пропрацювала за професією, яка відноситься до списку № 1 18 років.
Крім того є потерпілою від наслідків аварії на ЧАЕС 3-ї категорії, і саме підприємство знаходиться у 3-й зоні (гарантованого відселення).
Допоможіть розібратися, чи пора вже їй на пенсію по списку № 1?

! help!