:bravo:Ну или так:
Мне нравится новый офис потому что:
1. Он современный, комфортный
2. Мне удобно добираться, хорошая транспортная развязка
3. Он более просторный, светлый
4. Мое рабочее место лучше оборудовано
5. Я люблю свою работу
Никакого простора для творчества и гарантирован положительный результат:D

>>руководство хочет услышать слова благодарности
>>нужны положительные результаты опроса
возможные проблематики:
сотрудники не оценили усилия и финансовые затраты руководства при переезде в новый офис. Тот положительный эффект, который ожидался при этом не получен. Или тревожатся, что не получат. Или сотрудники восприняли улучшение гигиенических факторов как должное, а руководство ожидало мотивационного эффекта …
можно гадать и выдвигать гипотезы до бесконечности – здесь важнее формулировка и главное проговор этой проблематики самим руководством

пока не озвучится проблематика, к инструментарию приступать рано, ибо тогда Lial будет работать со следствиями, а нужно работать с причинами



кстати, а что скажет сама Lial?

если честно, то я бы хотела работать на месте ТС..... ни фига ру-лю не надо, абы по результатам опроса были довольные новым офисом...
не видит он ни проблем (если они есть), ни тревог (если они зарождаются), ни всего остального - просто хочет быть "отблагодаренным".
единственное, что непонятно - чего мы так долго тут возим возню на форуме? все и так понятно было со второй страницы темы. или нам просто делать нечего?

Насколько я поняла, ТС старается решать по мере возможности все недовольства и неудобства, которые есть в новом офисе. В данном контексте ее задачи:
1. Показать начальству, что сотрудники ценят их усилия создать более комфортное место работы.
2. Акцентировать внимание сотрудников на положительных сторонах нового офиса, тем самым показать заботу начальства о них.

Не думаю, что эти задачи ТС выполняет от нечего делать. На самом деле настроить коллектив на позитивное мышление относительно нового офиса = повысить лояльность к работодателю и удовлетворенность работой. На результатах труда как-никак сказывается.

Если есть такая возможность, то можно было бы провести что-то типа корпоратива-тимбилдинга, посвященного переезду в новый офис. Назвать его, скажем, "Мой дом - моя крепость". Главная идея: на работе мы проводим значительное время нашей жизни, поэтому офис есть как бы еще одним "домом". Организовать викторины и конкурсы, которые открыто или завуалированно будут отмечать преимущества нового офиса (2-3 конкурса будет достаточно). В перерывах - мини-фуршет. Займет это 1-2 часа времени. Это если к вопросу подходить глобально.

вроде говорили уже здесь... что это гигиеничесике факторы и на удовлетворенность они не влияют, а вот их отсутствие очень влияет на неудовлетворенность

здесь нужно осторожнее...


http://b-t.com.ua/img/test_herzberg/..._hertcberg.gif

Вы правы. Пожалуй, я не правильно выразила свою мысль. Хотела сказать, что разница в пользу нового рабочего места, если ее осветлить с позитивной стороны, может сгладить в глазах сотрудников существующие недостатки и в общем настроить на позитивное восприятие нового места.

Ситуация еще зависит от того насколько разительны перемены. Мне просто приходилось переезжать из офиса в складской зоне, где обогреватель - лучший друг человека, в просторный офис в центре города. Сотрудники пару недель так точно не могли поверить своему счастью!