Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение по соглашению сторон, находясь на больничном

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 171504)

заявление на увольнение п. 1 ст.36 КЗоТ с 04.05, с 03.05 он находится на больничном

Цитата:

Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.
Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

http://hrliga.com/docs/Zakon_2240-III.htm

т.е работнику оплачивается только 2 дня?

Цитата:

Сообщение от BaNI (Сообщение 171509)

т.е работнику оплачивается только 2 дня?

ой, весь больничный лист

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 162909)

Подтверждением согласия собственника должна быть резолюция на заявлении работника об увольнении по согласию сторон: Уволить такого-то числа....и подпись...
А уж потом - ваять приказ...

А что делать, если...
1. В заявлении работника от 16.07.2012 написано "Уволить по соглашению сторон с 17.07.2012".
2. 16.07.2012 кадры издают приказ и подписывают его у директора.
3. Но 17.07.2012 работник сообщает по телефону, что уходит на длительный больничный. Приказ остается не подписанным со стороны работника о том, что он ознакомлен и соответственно бухгалтерия не может выплатить з/п (не все реквизиты приказа оформлены). А бухгалтерия обязана провести расчет в день увольнения, а кадры обязаны выдать трудовую книжку. Да, с одной стороны заявление не отозвано, но с другой стороны - приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.
4. Очень хотим попрощаться с охранником и не дать шанс ему "передумать" за время то-ли действительной болезни то-ли приступа хитрости. Ведет себя по хамски, а тут представился случай - нахамил покупателям. Предложили ему написать по соглашению. Написал. И началось

Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012

или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.

И тут два вопроса
1. обязана ли снимать бухгалтерия деньги расчетный в банке 17.07 или имеет право подождать до выхода с больничного (у нас все идет через кассу, а не на карточку)
2. а вдруг он так и не захочет поставить подпись на приказе.

Я считаю что приказ нужно делать от 17.07 уволить 17.07, бухгалтерия не смотря на отсутствие подписи на ознакомление обязана рассчитать в день увольнения. а Вы в свою очередь должны в этот же день направить копию приказа с письмом о том, что ему нужно забрать свою трудовую или дать письменное разрешение на пересылку ТК почтой.

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 174954)

Мне предложили такой вариант, хотелось бы узнать ваше мнение:
1. Приказ от 16.07 об увольнении с 17.07 остается в силе (и в деле)
2. 17.07 издается следующий приказ - Приказ № считать недействительным, перенести дату увольнения на последний день больничного.
3. Через время, получив больничный, издать приказ об увольнении и указать в основаниях то самой заявление от 16.07.2012

2: на каком основании вы меняете дату увольнения по соглашению сторон?? Стороны об этом договорились?
3: Вы не можете уволить сотрудника по соглашению сторон не в тот день, который указан в заявлении. Если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 17.07, у вас есть только 2 варианта: не увольнять его вообще (т.к. соглашение не достигнуто), или уволить 17.07.

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 174954)

или же.
1. Приказ об увольнении остается в силе. День увольнения 17.07
2. Табель 17.07 - больничный, 18.07 и дальше - уволен.
3. Бухгалтерия через соцстрах поучает по выходу с больничного положенную компенсацию.

это единственно возможный вариант.

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 174954)

приказ работником не подписан, а значит можно считать, что он не согласен, передумал или еще что.

Сотрудник в приказе ставит подпись только о том, что он с ним ознакомлен. Не "согласен/не согласен", а только ознакомлен. Это вовсе не значит, что пока он не поставил подпись, он не уволен. Иначе ни одного сотрудника нельзя было бы уволить без его желания. (разве что с применением разных приспособлений :lol:)

Ура, с помощью коллег, работников соцстраха, КЗоТ разобралась.
Все как Вы Mardge и сказали.
1. Статьей 36 п.1 не предусмотрен отзыв заявления и это большой плюс в моей ситуации.
2. Приказ издаю согласно заявления.
3. Закрываю табель последним рабочим днем.
4. Бухгалтерия производит начисление з/п, а согласно статьи 116 КЗоТ "При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете".
5. Соцстрах сообщил, что если предприятие получит больничный лист открытый в период работы (последний день) то выплаты происходят в обычном порядке - 5 дней за счет предприятия, остальное соцстрах.

Всем спасибо.