|
Я воспользуюсь Вашим советом и установлю у себя MS Access, к сожалению лицензированные или нет установить не могу - все упирается в деньги. А форму или образец можете показать? (я посмотрю одним глазочком). У меня в голове не укладывается что туда должно входить кроме ФИО, телефона , возраста и комментариев кратких.
|
Показать не могу, т.к. не работаю с базой кандидатов...
А вот увидеть, что туда входит (даже задать то, что туда должно входить !!!), можете - мастер предлагает кучу самых разных (числовых, текстовых, временнЫх...) полей, которые могут входить в таблицы... Надо только выбрать нужные. Впрочем, потом можно и добавить... Да, и не забывайте: MS Access (как, впрочем и сам ПК) - только инструмент ! Творить и пробовать придётся Вам... |
Цитата:
Т.е. фраза "Распространение персональных данных без согласия субъекта этих данных запрещено" не запрещает компании использовать эти данные в своей работе. А вот сливать на сторону действительно нельзя. Но тут есть один момент - различие всей базы и отдельной информации о конкретном человеке. |
Цитата:
Можно поднять (никто не отменял) закон о запрещении копировании паспортов (все мы их делаем), о запрещении требовать инфо о прописке (копируем 10-11 стр), и многое другое... |
Я полагаю что закон у нас принимают еще и потому, что у нас самые большие свободы в этой сфере. Правоохранители де-юре и де-факто хранят и мониторят все, до чего могут дотянуться (реально сочувствую им: всю эту муть разбирать - тяжело ведь людям ...).
Ну и по Петровкам базы всего чего можно продают (хотя в России еще хлеще ситуация). А по всему миру уже более 15 лет гремят скандалы с утерей и сливом корпоративных баз ... Один паспорт - мелочь. А вот если у крупной корпорации уведут все личные данные на сотрудников (включая финансовые) - вот это будет реальная проблема. |
Я просто к тому, что ни один самый хороший закон, у нас, по определению, проблеммы не решит НИКОГДА.
Мы не немцы. А с нынешней властью все больше пойдем в Азию. "Да скифы мы..." |
В.Янукович подписал закон о защите персональных данных
Президент Украины Виктор Янукович подписал закон "О защите персональных данных". Текст закона опубликован на сайте главы государства. В частности, законом устанавливается, что владельцем или распорядителем базы персональных данных могут быть предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, органы государственной власти или органы местного самоуправления, физические лица - предприниматели, которые обрабатывают персональные данные в соответствии с законом.
Также, в соответствии с законом, база персональных данных подлежит обязательной государственной регистрации путем внесения соответствующей записи уполномоченным государственным органом по вопросам защиты персональных данных в государственный реестр баз персональных данных. Положение о государственном реестре баз персональных данных и порядок его ведения утверждаются Кабинетом министров Украины. Кроме того, регистрация баз персональных данных осуществляется по заявочному принципу путем сообщения, а заявление о регистрации базы персональных данных подается владельцем базы персональных данных в уполномоченный государственный орган по вопросам защиты персональных данных. rbc.ua |
Пока мы тут расслабленно ждем, когда же вступит в силу закон, и что мы будем с ним делать, наши законодатели зарегистрировали проект закона, который предусматривает ответственность за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Так, за уклонение от регистрации базы персональных даных, создание или работу с базами персональных даных до проведения государственной регистрации таких баз данных, предлагается установить штраф на граждан в размере 300-500 н.м.д.г., а на должностных лиц до 1000 н.м.д.г. :swoon: (http://www.medialaw.kiev.ua/news/1559/) А самого порядка регистрации еще и в проекте нет... Остался 1 месяц... |
И передали в комитет на рассмотрение:http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...1?pf3511=38996
|
Цитата:
Иначе государство начнёт крупно зарабатывать на кадровиках и рекрутерах. Начнём с самого простого: какая юридически грамотная фраза должна присутствовать в конце анкеты, дабы подтвердить согласие соискателя на обработку данной информации в целях его возможного приёма на работу? Без гарантии приёма, естественно... И вот информация об аналогичной проблеме российских рекрутеров - там аналогичный закон тоже вступает в действие с 1 января 2011 г., и за невыполнение тоже грозят огромными штрафами. http://www.infosec.ru/presscentre/publication/348/ http://www.rb.ru/career/knowledge/jo...27/174234.html http://www.hrm.ru/zashhita-personalnykh-dannykh http://www.tsarev.biz/ http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=720993 http://www.hr-land.com/forum/viewtop...55cf0948fb88e8 http://www.infosec.ru/presscentre/publication/348/ http://www.rabota.ru/v3_forumMessage...tml?tid=627424 Но у них регламентируется работа с электронными базами данных, как я поняла. А у нас - на любых носителях. Т.е. бумажная картотека - это тоже база данных. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 03:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA