to Befis

невнимательно посты читаем, коллега,
предыдущий эйчар 2 года чё-то делала в компании, и,вероятно, с некислым эффектом для собственника. ТС, Вы правда такой бренд себе за три месяца создали, что с Вами экзит-интервью не хотят проходить люди 5 лет отдавшие компании?? ну то-то же.
чел, способный на разговор" в "цифрах" не будет работать в такой компании и не будет задавать вопросы на нашем форуме.

to KozAS

крайне маловероятно, что директор Ваше мнение и Вас вообще замечает. скорее всего, вы ему нужны, как прокладка ( в техническом смысле, а не гигиеническом) между ним и недовольством персонала.

:reverie:Про 2 года вроде только здесь...
:flag_of_truce:
:reverie::new_russian:
Всяк бывает ... и жук свистит, и бык летает :D

я сам в такой вот подрабатываю.
без иллюзий и без глупостей, типа корпоративы, интересная работа............:lol:
угу. щяяяяяяяззззззззззззззззззззззз!!!
делаем, что могём!!

Хорошо подрабатывать, когда уйма стажа за плечами..и можно расслабиться и надеяться: ниччо, наверстаю....стаж-то вот он, в кармане....
А когда человек работает в такой компании до 30, 35. лет..есть у него шансы заработать 30 лет стажа?:dont know:

Моть,
я в этой стране родился и живу уже давно ( не всю жизнь - не дождётесь))))))))))))):lol:.
таки вот:
если бы всё шо я уже уплатил, как налоги, да положить на депозит в банк под минимальный прОцент,
так уже б неслабая пенсия лилась, на уровне госчиновника среднего уровня. да. посчитал.1 раз. пересчитал ещё раз пять. задумался ...........
и возник простой вопрос: Джонни!!! Ла хента.................... понятно, да??
более того, средний возраст мужской смертности 62, 3 года( 2006г) и тренд к понижению его.
так что мне глубоко монофаллично на пенсионные отчисления в любой форме.

:lol::D
Я - тоже....живу давно....:redface: и тоже кой-чо повидала и сравнить есть с чем...:reverie:
ШОПАДЕЛАИШЬ..таковы реалии в нашей стране...:dont know:

Когда попав в новую компанию, я увидела такой же порядок, как написала Kozas, я в течение трех месяцев пыталась переубедить руководство и после неудачи просто уволилась без тени сомнений. Руководитель, не уважающий своих сотрудников ( а иначе неоформление и не назовешь), не боящийся штрафов (потому, что найдет крайнего) не примет Ваших стараний. А Вы будете отвечать перед людьми и органами.

Всем спасибо за участие и ответы!!! самое главное, если честно, что поняла для себя, что я не одна и у меня не у одной такие мысли и подходы и что самое важное - что есть небезразличные коллеги!спасибо всем еще раз!
По поводу общения на цифрах с руководтсвом - не умею пока, буду учится, по поводу смены работы - ищу :), но пока разбираюсь и делаю все что могу здесь, а там как говориться...."жизнь покажет"....

Удачи;)

Да зачем знать, почему директор не хочет оформлять персонал?
Задача поставлена "удержать" - ее нужно попытаться решить.

ШАГ 1. "оформление, стаж, белая зарплата"

Вариант А. Предлагаем директору оформить персонал на аутсорсинговую компанию (далее - АК). Директор платит ей одним платежом сумму и зарплаты, и налогов, и фондов, и небольшую комиссию, покрывающую издержки бухгалтеров, юристов и HRов АК. Директор по-прежнему не отвечает за свой персонал, а персонал оформлен.

Вариант Б. Возможен тот же вариант без отвлечения директора. Составляете список ключевого персонала, до каждого доносите возможность самостоятельно оформиться "подснежником" на АК. Каждый, переживающий за свою пенсию, из черной зарплаты самостоятельно оплачивает услуги "налогового агента", предоставляемые ему АК.

Вариант В. Составляете список ключевого персонала, до каждого доносите возможность самостоятельно оформиться предпринимателем- плательщиком единого налога. Каждый, переживающий за свой стаж и пенсию, из черной зарплаты самостоятельно оплачивает единый налог порядка 100 гривен и единый социальный взнос порядка 240 грн.

Вариант Г. Различные комбинации перечисленного. Например, оформление новоиспеченного частного предпринимателя на основное предприятие по совместительству на 0.1 штатной ставки.

Примечание. Варианты Б-В-Г не безупречны с точки зрения закона. Хотя, конечно, привлекательнее оформления по-черному.

ШАГ 2. "оформились, а дальше - что"
Извиняюсь за банальность, но, разрулив пару вопросов из множества, Вы вряд ли поборите текучесть.
Персоналом таки "надо заниматься".
Это - не дутара с двумя струнами ("оформление" и "зарплата").
Это, как минимум, - рояль
с несколькими октавами,
не только с белыми, но и с черными клавишами,
установленный в нужном месте;
с нужными нотами;
который, к тому же,нужно регулярно доверять приходящему настройщику...