Під трудовую функцією я як раз і мала на увазі те, що передбачено ДКХП: найменування професії, спеціалізацію, кваліфікацію, посаду відповідно до встановленої класифікації професій та кваліфікаційних характеристик.
Ми дійсно не знаємо, яка саме трудова функція у того начальника структурного підрозділу. Проте, якби мова йшла про, наприклад, начальника транспортного цеху, то обговорюване питання навіть і не виникло: він за своїми обов'язками зобов'язаний забезпечити передрейсовий огляд автомобілів. А не має можливості забезпечити (доручити підлеглому працівнику), то мусить здійснювати це сам.
От я і виходила з того, що функціонал зазначеного керівника далекий від організації діяльності автотранспортного підрозділу.

Згодна, що в посадовій інструкції можуть бути і додаткові обов'язки зі іншою професією. Перед укладанням трудового договору. Що і підтверджується наведеними вами цитатами.

Згодна, що ПІ може змінюватися і в процесі трудової діяльності. Але тільки внаслідок зміни в організації виробництва і праці, а не внаслідок "так керівник хоче". Навіть за умови здійснення на підприємстві певних організаційно-технічних заходів спрямованих на зміни в організації виробництва і праці, буде дууууже важко обгрунтувати, чому "глобальні" зміни на підприємстві торкнулися лише одного конкретного працівника.

Згодна, що врешті-решт зазначену проблему можна вирішити в той чи інший спосіб. Але не "механічним" внесенням до ПІ певних змін.

Але у форматі форуму цю проблему "з наскоку" не вирішити...

Мотя, так саме це я і мала на увазі: додаткові обсяги робіт за основною професією, а не додаткові функції за іншою професією.
А додаткові обсяги робіт - це не предмет для ПІ: не будете ж записувати в ПІ, що з такого-то числа прибиральниця буде прибирати на 20 кв.м. площі більше, ніж до цього...

:good:
"— Такие вопросы, дорогой посол, с кондачка не решаются. Нам надо посоветоваться с товарищами, зайдите на недельке."
(Ив. Вас.):D

Так, стоп, девочки...
Разве я что-то писала об иншои профессии?:dont know::reverie::?
Хде?:smml2:
Именно потому, что:
я и подумала, что он какой-то там механик, а еще и хотят прицепить к нему какую-то проверку ТС..что тоже - по профессии механика...
Именно поэтому на вопрос:
...я ответила:
Я шо-то ваще:dont know::cry:...меня кто-то читает?:dont know::cry:

Повністю з Вами погоджуюсь! :handshake:

Мотя, я не погодилася з цим:
Тобто, "інформація" щодо збільшення обсягів робіт за тією ж трудовою функцією до ПІ не включається.

:dont know:
Может быть, может быть..все может быть...:reverie:
Правила или Порядок составления ДИ мы ни в одном НПА не прочитаем, Инструкций по их составлению нет тоже...:dont know:
Поэтому, мне кажется, что говорить в формате:
включается - НЕ включается - как-то...ну, не совсем правильно.:dont know:;)

Вам нужно внести изменения в ШР, а именно внести новую должность механика , установить для оклад, составить и утвердить ДИ механика. А потом назначить на єту должность конкретного работника или вменить в обязаности , подходящему на эту должность работнику. На все это издается соответствующий приказ.

:good:

Очень мудро, а главное - вОвремя!
Интересно, чего это мы тут обсуждаем этот вопрос на четырех страницах?:dont know::reverie:
Не знаете?
Наверное именно потому, что должность никто не собирается вводить, а тем более, что нет на это средств.
Иначе данная тема состояла бы из двух постов: вопроса и вот этого ответа.

Про "вменить в обязанности" - вроде бы уже разобрались, что не все так просто...
Совместительство или совмещение - 2 возможных варианта.

не собираются вводить должность и доплачивать- нечего тогда спрашивать. В любом случае надо доплачивать , либо за совместительству, либо за совмещение