Я думаю заявление в милицию о пропаже работника подается в дежурную часть отдела внутренних дел по месту жительства работника.
Именно это и является корнем всей проблемы- регистрация места жительства.
А насчет социальных сетей я даже не подумала, действительно неплохой вариант.
Искренне Вам благодарна за помощь и внимание!:hi:

Итак, все, что от Вас зависело, Вы уже сделали...

У нас есть замечательный правоохранительный орган:wacko:, занимающийся розыском пропавших людей: милиция!

ОК при всем желании не сможет разыскать пропавшего человека!
Чем раньше Вы предпримите действия-тем лучше....

Милиция не будет этим заниматься, Вы же не ее родственник, даже если припустить это теоретически на каком основании Вы будете писать заявление в милицию о пропаже и в какой райотдел если не известно ее место последнего перебывания? Откуда у Вас информация что она пропала, живет себе где нибудь без регистрации или подала документы на регистрацию на работу ей наплевать .... так что будет она числиться у Вас пока не появиться или не даст о себе знать.

Как знать, как знать....

Мы действуем по следующей схеме. Действия администрации: обязаны установить причину невыхода на работу. У нас принято посылать сослуживцев домой (не менее 2-х человек) часто кадровик и мастер(бригадир). Если застали по месту жительства, то составляется акт в котором указывается причина невыхода. С работника берут объяснительную о причине невыхода на работу. Если отказывается, то также составляется акт об отказе дать письменное объяснение о причине невыхода на работу. Если не застали по месту жительства, тогда администрация пишет письмо в отделение милиции по месту жительства (что-то типа):
Просим Вас сообщить не находится ли в розыске или под стражей Сидоров С.С. О Сидорове С.С. сообщаем следующее: 1961 года рождения, проживает по адресу пер. Алмазный 10, с 17.05.2006 г. по настоящее время не выходит на работу по неизвестной причине.
Сведения необходимы для решения вопроса об увольнении Сидорова С.С. по инициативе администрации. Заранее благодарим за оказанное содействие.
С уважением,

Начальник отдела кадров В.Ю.Петров

После того как получили ответ из милиции и сходили по месту жительства, вопрос рассматривается о даче согласия на профкоме. Работнику направляется приглашение через почтовое отделение(заказное с уведомлением) на заседание профкома в котором указывают: дату, место, время проведения. Если первый раз не пришел, то приглашают еще раз таким же образом. И только тогда дают согласие на профкоме. Потом приказ, который подписывает только первый руководитель предприятия. Когда приказ подписан, должен быть готов окончательный расчет.

Есть ньюансы но это рассматривается в каждом конкретном случае юристами предприятия. Но эта основная схема действий...
Проколов пока не было и восстановлений по этой причине тоже.

Пропал человек, хотел выйти на работу
 

Здравствуйте коллеги! Помогите разобраться, как поступить в такой ситуации:

В пятницу к нам вышел на работу продавец. Мы на него получили хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, в целом позитивное впечатление произвел. Вобщем подходил по всем параметрам для должности продавца-консультанта. Принес трудовую, копии паспорта, диплома, военного. Написал заявление.

Заявление директором еще не подписано, приказ подготовлен, но не подписан, запись в трудовую не внесена.

В субботу он вышел принимал дела у другого продавца (стажировался как бы) и должен был выйти так же и в воскресенье. ничего не предвещало беды, все нравилось, собирался выходить.

В итоге - в воскресенье не вышел на работу, в понедельник (то есть сегодня) тоже нет. На мобильный либо не отвечает (гудок идет), либо телефон отключен (звонили вчера целый день, сегодня тоже уже звонили).

Обзвонила сотрудников, которые давали рекомендации - они тоже в шоке, пообещали звонить ему и набрать меня в случае получения какой либо информации.

А что в таких случаях принято делать?

Оформлять человека? какой смысл? не оформлять? тоже стремно.

Искать? но как?

вобщем посоветуйте что-то, может кто-то в похожих ситуациях бывал?

А зачем изобретать велосипед? Человек не вышел на работу... И эти все сказано. Даже если с ним случился несчастный случай, о чем вы (предприятие) со временем узнаете. Только вот не понятно, у него прием на работу с поендельника или с пятницы, когда он принимал дела?

Заявление написано пятницей. По идее и прием на работу должен быть с пятницы. Но еще не оформили. И теперь не понятно - есть ли смысл оформлятьт вообще?

Я велосипед не изобретаю, я просто первый раз в такой ситуации. И совершенно не понимаю куда двигатсья

Про велосипед, это просто шутка... Обидеть не хотела.
Тогда вот так. Человек при написании заявления должен был указать адрес проживания. Указал? Тогда попробуйте узнать домашний телефон и позвонить туда... Может что-то прояснится.
А вообще, написаное заявление с указаной датой еще ниченго не значит. Директор его визируя для отдела кадров, в самой визе может указать другую дату приема. Например с понедельника... А человек не вышел на работу, значит не приступил к работе, не возникли трудовые отношения.
Ну и еще как вариант, можно принять на работу, но не табелировать, поскольку он не ходит на работу. А потом уволить за прогул, если сотрудник не проснется и не принесет через месяц больничный лист... Вам нужна эта тягомотина?

Я бы пока ничего не предпринимала, кроме попыток связаться с этим парнем. В любом случае, принимать его на работу сейчас не надо. Прояснится, что с ним - тогда и будете принимать решение. Или прием на работу ( с той даты, когда он фактически к работе приступит), или пусть подъедет и заберет трудовую.