меня смущает именно неправильная формулировка. ведь отсутсвует же фраза "в предалах рабочего времени по основной должности"?
и подозреваю, что термин "совмещение" использован не от большого ума сотрудника, который делал этот приказ много лет назад, а просто ошибочно
я такая, я могу!!!

А где написано, что такая фраза должна быть? :?

тогда что смущает Вас в этом приказе?

Вы предлагаете мне рассмотреть это приказ как вариант совмещения должностей и не морочить себе голову подобными мелочами?

А может Вы нам текст приказа полностью приведете? А то играетесь с нами в кошки-мышки.

Пока что мне эта фраза не нравится:

дозволити доплату за суміщення посади... до 25% посадового окладу

Не "дозволити", а встановити, и не "до 25%", а 25%.
Ничего такого я не предлагаю. Я предлагаю разобраться с вопросом "чем отличается совместительство от совмещения" и как оформляется то и другое.

1. Принять Иванова И.И. на 0,5 ставки должности главного врача (по совместительству) с 16 января 2006.
2. Разрешить Иванову И.И., главному врачу, доплату за совмещение должности врача до 25 % должностного оклада.

вот и весь приказ.

Здесь ведется речь о совместительстве.
Про 0,5 ставки я умолчу - об этом есть отдельная тема...

Здесь совмещение.
Еще никого ни с кем не совместили, а доплату уже разрешили! Причем - так: можно платить 1%, можно 2%, а можно и 25% заплатить - все будет зависеть от настроения буха!
Ведь четко написано: ДО 25%!

вот и весь приказ.[/quote]
АбАльдеть!
Какая прелесть!:zh:

А где приказ о совмещении?
А почему Вы два совершенно разных действия, юридически между собой не связанных - соединили в один приказ: приказ о приеме на работу и приказ о совмещении?

Вот Вам и кое-что знаю, повторяющееся из поста в пост...:dont know:
Без четкого понимания Вами что такое совмещение, а что такое совместительство - дела не будет.
Вам в помощь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13750

была бы возможность, сама бы задала эти вопросы тому умнику, который клепал этот приказ много лет назад, заметьте, в 2006 году. :dont know:
дата начала моей работы в организации - октябрь 2011 года, так что попрошу не обобщать. мне как раз приходится выруливать из всего этого.
и я действительно кое-что знаю :redface:

:(:dont know:

Я все-таки вижу, что вы запутались в этих понятиях, потому что при совмещении должность на 0,25 сотрудник не занимает, он вообще ее не занимает, а только получает доплату за совмещение. И эта доплата никак не влияет на количество рабочего времени, затрачиваемого на выполнение работы по совмещаемой должности (это время никак не учитывается). И начали вы свой вопрос с совместительства, хотя из того приказа, который привели, четко видно, что никакого внутреннего совместительства там нет.
Да, в приказе неправильные формулировки, но все же, мне понятно, что его приняли по совместительству на одну должность, а по другой установили совмещение. Да, правильно, как уже написала Мотя, делать 2 приказа, один о приеме на работу, второй - о совмещении и установлении доплаты за это.