Да.
Нет. Ее договор заканчивается тоже 22.03.2014. После этой даты трудоустраиваете ее, а потом увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТа.

А вообще, за 2 года столько воды утечь может...

а у вас были такие ситуации? и как вы потом трудоустраивали, новую должность придумывали?
"потом увольняете" - это как только трудоустроили, можем?:)))))) чтоб законодательство не нарушать

На другое предприятие - нет, Бог миловал) Бывало, что переводили на другую должность (если была вакансия и желание работника).

Что Вы имеете в виду? Перевести внутри предприятия и тут же уволить? Нет, после перевода, который последует за датой окончания трудового договора, этот договор автоматически станет бессрочным. Попробуйте уговорить уйти по собственному желанию.

Добрый вечер всем!

Можно все же уточнить:
когда сотрудница попадает в категорию мать одиночка и в момент окончания срочного трудового договора находится на рабочем месте,практически все понятно.Как правило с ней договариваются и ее увольняют по п.1 ст.36 КЗоТ с выплатой трех окладов.
Но ситуация то усложняется и сотрудница которую необходимо уволить (договориться об ее увольнении) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. лет. И отзыв ее из такого отпуска не предусмотрен Законом.
Реальная ситуация:вы эту сотрудницу найти по указанному адресу,по указанным в документах телефонах не можете.Или,что еще лучше,она обещает,что прийдет и не приходит.
Действия ОК в таком случае?
Разве будет законно уволить сотрудника находящегося в отпуске, да еще социальном?

Согласно Закона об отпусках:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

а если нет вакансий?

уйти по собственному какой датой? 22.03.2014? или по выходу из декрета?

Добрый день всем!
Brouch intellects,рекомендую вам прочитать статью,размещенную на нашем сайте: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8470

«Декретные» должности
Прием лица на «декретную должность» является типичным примером срочного трудового договора, по которому в заявлении и приказе о приеме на работу указывается «на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста». Как указывается в данном письме Минтруда, работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако, если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продленным на неопределенный срок. При этом дальнейшее увольнение работника осуществляется на общих основаниях.
Следовательно, за день до выхода штатного работника из декретного отпуска (о чем он подает соответствующее заявление) работник, работающий на декретной должности, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ. Отметим, что работник (мать ребенка или другое лицо), имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, не ограничен в праве выйти из этого отпуска в любое время и не ограничен в праве повторно пойти в такой отпуск — до достижения ребенком соответствующего возраста (3 года или 6 лет — если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению).
Рассматриваемое письмо обращает внимание также и на то, что делать в случае, когда работница, которая работает на декретной должности, сама идет в декрет: согласно части третьей статьи 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в уходе согласно медицинскому заключению и женщине согласно части шестой статьи 179 КЗоТ, предоставлен соответствующий отпуск), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
То есть женщина, которая работает на декретной должности и сама идет в отпуск по уходу за ребенком, не может быть уволена при выходе из отпуска работника, на должности которого она работает.

А если дочитать статью до конца?)
Получается, что так, но не из-за ст. 184 КЗоТа, а из-за уже упомянутой Вами ст.3 ЗУ "Об отпусках".

Inka ,спаибо за ответ.
Т.е. если не уговорим,то не уволим.
А ,что еще интересно,таким женщинам (которые уволились с предприятия во время отпуска по уходу за ребенком) Фонд Занятости отказывает в постановке на учет.Так что им не выгодно увольняться досрочно.

А вот интересный вопрос,оставшийся без ответа Latina.
На какую должность должна выйти основная сотрудница,когда мы трудоустраиваем в течении 3 месяцев временного сотрудника,и не смогли с ним договориться об увольнении перед выходом основного (ну бывает вредный народ).
При этом у нас одна штатная единица в ШР.
И как мы помним,за штат выводить никого нельзя.

Интересный, да уж... Я полагаю, есть несколько вариантов. В КЗоТе указано, что за работницей после окончания СТД на период трудоустройства сохраняется средняя заработная зарплата, а про сохранение должности не сказано ничего. Т.е., основная сотрудница выходит на свою должность, а временная просто сидит дома, получает среднюю заработную плату и ждет предложений о трудоустройстве. В этом случае вроде как еще одна вакансия (штатная единица) и не нужна :reverie:
Если же имеет место такая ситуация:
, то под эту "ту же или другую работу" в штатном, мне кажется, должна быть предусмотрена вакансия.

Добрый день всем!
Inka ,получается что надо вводить в ШР еще одну вакансию на три месяца :dont know:
Как то это не "прикольно" получается :wacko: