Ну и что из этого следует?
Перечитайте еще раз предыдущий мой пост.
Я ничего не вижу унизительного в том, что человек чего-то не знает.

Тем более, что это относилось не к Вам лично..
Разве Вас, Vesta7 - много, чтобы я о Вас писала в множественном числе?:dont know:
Это какой-то кошмар, чесслово...

Я же не знаю, кто там что кому хочет передать в пользование, из Ваших постов это понятно не было...
Вот и написала не зналИ. ОНИ - не знали....
Написано только то, что люди бывают разные.
Вам не кажется, что Вы немножко себя ведете неправильно?
Извините. Или это у Вас такой стиль: всех унижать, оскорблять, возмущаться при том, что Вы пришли в новый дом, не знаете людей, кто чем живет, думая, что Вам все должны и причем немедленно, и причем побольше, и причем читая Ваши мысли и причем все обязаны отвечать именно так, как Вам хочется, чтобы так отвечали?

Еще раз отвечу: то, что Вы пытаетесь провернуть в этом деле - ничего не получится. А, если и получится, то получится полный бред. Я уже писала, что КД тут ни причем...а равно, как и ТД.
Много Вы знаете или еще больше всех нас тут взятых.
Дураки мы тут или нет - неважно!
Важно то, чтобы сделать правильно.
Чтобы соответствовало нормам КЗоТУ.

Видите, я считаю, что оскорбляли Вы, а Вы - что я. Наверное это недостаток понимания при общении по компьютеру... Я в самом деле не хотела никого обидеть. Являюсь неконфликтным и вполне воспитанным человеком. Сама с готовностью помогаю, когда за помощью обращаются ко мне, даже когда своей работы куча. И то что мне неловко грузить занятых людей своими вопросами и ответов немедленно я не требовала, кажется, видно из моих сообщений.

Во множественном числе, просто, пишут, с издевкой и надменностью. именно так я и восприняла... Возможно в виду своей работы: никого ОНИ здесь нет. есть компании (частные), которые в основной своей массе не соблюдают никаких правил, пока им на хвост не наступят. До этого момента расходы на юристов им кажутся лишними, а вот когда уже попали, требуются юристы. Так что они не то, что не знают, а даже не парятся.

Наша цель - пройти проверку. Для этого нужны формальные документы, которые требуют налоговики. А абсолютной истины "как правильно" - нет, в виду нашего законодательства (как уже писали Вы, и Trishka выше).

То що, проблема розробити таке положення?

автомобили на предприятии предоставляются не всем работникам. и не привязываются к должности. Вы предлагаете сделать положение об использовании служебных автомобилей, где указать конкретные имена сотрудников, а потом с приемом новых дополнять его?

в положении я могу лишь сделать ссылку, что кому конкретно полагается автомобиль решает работодатель и это прописывается в трудовом договоре с работником, или издается приказ.

Я вам нічого не пропоную.
Просто мене здивувало, що описана вами ситуація є проблемою.
І до чого тут імена працівників? Ви що, в усіх локальних нормативних актах зазначаєте імена працівників?
Положення має називатися "Порядок використання службового транспорту працівниками ХХХ "ХХХ", а не "Порядок використання службового транспорту працівником Петренком Петром Петровичем".
А от цього ви не зможете оминути в будь якому випадку, адже за працівником має бути закріплено не автомобль "взагалі", а транспортний засіб з маркою, модел'ю, реєстраційним номером, техпаспортом...

проблема не в ситуации , а, видимо, в моей способности ее описать. да меня и не интересовал вопрос, как выйти из сложившейся ситуации, я хотела узнать лишь интересующий меня вопрос, а помочь мне смогли лишь когда я все описала... у компании не было ничего: я сейчас создаю все документы. меня интересовало лишь (только кусочек из всей ситуации) как сделать доп. к трудовому договору (да, это может и лишне, но является допаргументом, который уменьшает дискуссию с налоговиками. тем более, что ничему не противоречит), и нужен ли приказ.

Спасибо большое за помощь!:bow:

А ми (разом з юристами) розробили такий договір ( і без додаткових наказів) і справи в судах вигравали(з питань нанесення збитків підприємству):thumbs up:

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв’язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

Этот перелик - действующий.

Так, саме цими документами ми керувались, тільки внесли деякі корективи (не порушуючи чинного законодавства ) утекст договору, додатку до нього і т.д. . Принаймі це працює, можливо із введенням "трудового кодексу" буде не особливо актуально. Там такі формальності не мають значення.

А разве директор и бухгалтер входит в этот перелик?:dont know::reverie: