А у меня события разворачиваются бешенными темпами… Посоветуйте потому что могу дров наломать… В субботу (выходной) приходила наша Шапокляк на работу, ее сторож впустила, та что-то там сидела в кабинете а потом принесла сторожу заявление на имя директора что просит его надати відпустку за раніше відпрацьований час строком на 3 дні. Самое интересное что у этой дамы отгулов нет … Как в таком случае поступить, мы в понедельник на работу выходим а она в «отгуле». Может сразу начинать ее вызванивать. Обязаны ли мы такое делать или молчать и ждать пока «отгул» превратиться в прогул, к тому же в понедельник мы собирались устраивать разборки по поводу отсутствия на рабочем месте?

Дата на заявлении какая стоит? Субботняя? Всё равно директор заявление увидит только в понедельник и он имеет полное право заявление не подписать. Отпуск начинается не с заявления, а с приказа, подписанного директором, то что она заявление оставила сторожу ещё не даёт ей право идти гулять когда вздумается. Самовольный уход в отпуск — прогул со всеми вытекающими последствиями.

У меня к Вам вопросы:
1. Разве директор не закатил выговор сторожу за то, что она нарушила свои ДИ?
А именно: впустила на территорию работника в свой выходной день без особого на то распоряжения первого руководителя.
Да, не секрет, что бывает такое, что кровь из носу - надо поработать в субботу...приказа нет, землетрясений - нет. НО! Есть срочная работа...
Как тут быть? Идешь к директору и просишься: разрешите, тихо, молча...без приказов..мне - НАДО! Поработать...Директор соглашается, на свой страх и риск (т.к. риск НС всегда есть), звонит или говорит сторожу: разрешить Моте в субботу на работу...я разрешил...

2. О каком отгуле идет речь?
Об отгулах упоминается только за работу в выходной день по приказу, и то: если указано в этом приказе, какой вид компенсации возьмет работник...

3. Заявление на отпуск...У нее отпуск - по графику? За какое ранее отработанное время?
Если даже и по графику - то какое она имеет право его сама поделить, не спросивши об этом директора?
Если не по графику - тем более - какой отпуск? Директор ничего не подписал, а ее уже на работе нет...

4. Она сегодня на работе? Что там у вас?


ПРОГУЛ!

... и если день предоставления отгула согласован с работодателем.


ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

N 9 від 06.11.92
м.Київ

Про практику розгляду судами трудових спорів
....
24. При розгляді позовів про поновлення на роботі осіб,
звільнених за п.4 ст.40 КЗпП ( 322-08 ), суди повинні виходити з
того, що передбаченим цією нормою закону прогулом визнається
відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня,
так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого
дня без поважних причин (наприклад, у зв'язку з поміщенням до
медвитверезника, самовільне використання без погодження з
власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової
відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового
договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за
призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального
учбового закладу).

что было дальше?

:lol:
Ну, я думала, что в 70-то лет это и так должно быть понятно....:D
Не девочка-поди, всю жизнь на производстве...

П.С.Что-то olganmr нет сегодня..
Небось эта Шапокляк ей вылила кофе на голову... :(

Ничего подобного. Шапокляк в «отгуле» уже 2-й день, кто-то говорит уехала из города, кто-то на похоронах… Мне юрист сказал не звонить и не искать – пока не искать. Еще мне посоветовали вжарить за субботний выход и Шапоклячу и сторожа. Сегодня сторож писала объяснительную – прочитала я – волосы встали дыбом – наша Шапокляча придя на работу со своей племяшкой – кстати нашей сотрудницей, попросили ключи от 4-х учебных кабинетов – и чего-то там ходили смотрели. Короче ДУРДОМ. Завтра буду оьяснительную с племяшки брать а прийдет Шапоклячка и с нее – мне сказали на выговор тянет аж бегом – а как вы считаете. Причем сторожа жалко, очень, добрая тетя может ей предупреждение ? Короче что-то выговоров многовато за 4 дня образовалось...аж стремно

Ув. olganmr, за прогул можно не только выговор, можно сразу и уволить.
п. 4 ст.40 КЗоТ.
Только перед этим - потребовать объяснение.
А вдруг у нее внезапно больничный окажется?

По моим наблюдениям: подчиненные ведут себя так, как им позволяет вести себя руководство.
Ваша Шапокляк- фаворитка директора?
Это - первое предположение..
А второе - просто ненормальная...
ее надо убирать...как это ни прискорбно, а то еще глаза повыцарапывает всем...

Ну, выговор влепить - это право, а не обязанность работодателя..Можно и не влеплять, а вот объяснительную - отобрать обязательно - чтоб в следующий раз знала....Как это так: дать ключи от кабинетов? :dont know::reverie:А Шапокляк там жучков наставила, или еще чего-нибудь...

ОТОЖ,... Дождемся, потребуем объяснение 3 раза, за пятницу 2,5 часа гуляла за территорий, за субботу – бродила по кабинетам и засела до 21.00 и за 3 «отгула»… У нас есть месяц, насколько я знаю... Как по Вашему мнению за субботу работнице можно выговор дать?