Пандочка, удачи вам и терпения. Очень непростое это дело - внедрить на предприятии что-то новое. Да еще судя по всему предприятию как-то фиолетово что у них ведется все не так как надо. :cry:
Хорошо хоть директор еще на курсы согласен. Короче, удачи.
НУ а мы тут, как говорится поможем, чем сможем...:dont know:

а Вы не можете порекомендовать своему руководителю пригласить специалиста, чтобы он разобрался в этих делах? понимаю, что мой вопрос скорее абсурден, но тем не менее.... Вам надо не просто многому, а ОЧЕНЬ многому еще научиться. а там бардак...

Andry, ирония - классная штука, но давайте не будем опускаться. в любом случае первая просьба заслуживает просто корректного отношения.

Понимаете, меня брали не как кадровика, хотели взяли бы специалиста, прошлым девченкам было вообще фиолетово делали как думали =) Плюс я выполняю колоссальный объем работы, и я с вами согласна, что-то требовать надо после того как я разберусь.
Спасибо, я оценила ваше чувство сарказма=)
HR_DJS буду очень благодарна если вы мне скажете где находятся эти курсы.

Курсы кадрового дела и кадровой службы в Харькове

Ув.специалисты. Помогите упорядочить.

Я приступаю к своим обязанностям официально с октября, тогда:
1.печатаю приказ о своем назначении на должность Инспектора по кадрам
2.приказ о назначении лица, ответственного за ведение кадрового делопроизводства, с указанием, что в работе нужно руководствоваться Положением о кадровой службе пред-я и Инструкцией по делопроизводству (или деловой документации?)
3. приказ Об утверждении Инструкции по ведению делопроизводства (или деловой документации?)

А Положение не утверждаю приказом?

и на основании Инструкции (где предварительно все опишу) вношу изменения в ШР с января 2012 г. и вношу изменения в другие доки, которые до моего назначения не велись на предприятии.

Тогда это будет правильно? Кадровый аудит сама не проведу, а привлекать специалиста пред-е не хочет, а привести все в порядок нужно. Помогите, пожалуйста, советом. СПАСИБО.

:reverie:Долго подбиралась к Вашему вопросу, т.к. все намешано и трудно отделить зерна от плевел....
Но придется с чего-то, все же, начинать...:reverie:..распутывать клубок, весь в узелках...
Естественно...Этот приказ называется Приказ о приеме на работу.
Зачем?:dont know: Есть Устав предприятия, есть Положение об отделе кадров...

Ведь в ДИ: .
...и все остальное, чем руководствуется в своей работе тот или иной работник.... - это все в ДИ...
То, что утверждается - то не приказывается.
Положение об отделе не утверждается приказом.
Тем более - Вы его не имеете права утверждать!
А только - первый руководитель предприятия.
А сам себе он не может приказать утвердить.
Тут я совсем ничего не поняла...:dont know::reverie:
Почему изменения в ШР и в другие документы (в какие это - в другие:dont know:) вносятся на основании Инструкции?
Постепенно все приведете...;)

:bravo: Если бы Вы были рядом, я бы Вас расцеловала! Спасибо большое.
А со ШР я нашла на форуме тему, все буду делать как там Вы описали.
За это тоже спасибо!

:flower:
Спасибо, ув. Asatan! :bow:
Очень приятно слышать эти слова.:good:
Я рада, что помаленьку мы начинаем распутывать клубок вопросов.:bravo:
Дальше - будет проще...:handshake::smile100: