:reverie: Вот это как раз мой случай... Может, у кого-то есть опыт поиска работы с таким длительным перерывом из-за декретов? В трудовой у меня всё хорошо, стаж непрерывный, но опять же по факту я не работаю уже 5 лет. Сейчас собираюсь идти на курсы повышения квалификации (менеджер по персоналу в смысле кадрового учёта) + тренинг для менеджеров HR.

И ещё такой вопрос :redface: В резюме необходимо указывать реальный стаж работы или писать о последнем месте работы как "ноябрь 2006 - по настоящее время"? С одной стороны, если второй вариант использовать - больше шансов при поиске работы, что на моё резюме обратят внимание, а с другой стороны - это вроде как неправда... Я в резюме писала первый вариант, а когда приглашают на собеседование уточняю про последние 5 лет декрета. Правильно ли я делаю?

И ещё такой вопрос - насколько реально без опыта в HR (мотивация, адаптация, развитие персонала и корпоративной культуры, использование современных методик при поиске/наборе/отборе персонала) мне будет трудоустроиться, даже после обучения, с таким перерывом в работе (работала менеджером по персоналу до декретов 5 лет в крупной компании)? Или опять же всё будет зависеть от реальных обстоятельств: как я смогу себя продемонстрировать и подать/продать :D на собеседовании конкретной компании или руководителю?

Добрый день)
Ситуация моя такова, что в декабре 2007г. я уволилась с должности HRD (долгожданная беременность:redface:) и с тех пор офиц.не работала, но все это время консультировала и свой холдинг и пару других компаний, но этого в резюме не напишешь...и реалия такова, что образовался достаточно большой простой :reverie:Сейчас я готова приступить к работе, но кризис внес свои коррективы((холдинг идет на банкротство) и мне нужно искать новую работу, только вот "манагеры по подбору да рекрутеры" не спешат предлагать должность HRD, а предлагают "вспомнить, как это было" в должности HRM.....бред какой-то....

Чому в резюме не напишеш? Так і пишіть: під час декретної відпустки - консалтинг (тематика, які компанії). Якщо були реалізовані проекти - тим паче. Рекрутери бачать резюме, в якому 5 років бездіяльності - я б також не ризикнула пропонувати керівну посаду після такої паузи в роботі.

А почему бы и не попробовать HRM и вспомнить как это было? :redface:
В этом ничего страшного или постыдного нет. Ваши акции на рынке труда упали в цене - это скорее не факт, а то как воспринимается ваше резюме. Я бы скорее сконцентрировался на поиске компании, где вы сможете сделать быстрый переход с HRM на HRD внутри, нежели сразу искать HRD и получать отказы. Этот вариант более перспективный, чем HRD у потенцильного "кандидата на банкротство"

На це рідко хто "клює" - особливо зараз. А генеральних директорів часто нудить від зазначення консалтингу у резюме. Більшість з них впевнені, ща це чистісіньке бла-бла-бла і до успішного бізнесу має досить опосередковане відношення. Консалтингові проекти вистрілюють у резюме або молодих спеціалістів, або претендентів на проектні чи консалтингові роботи:dont know:

Leva,соглашусь с Вами по 2 пунктам:
1. Акции мои реально упали и я это понимаю и принимаю, также готова стартовать НМ при перспективе НD,но когда зовут "5-ым лебедем в балет"или в мелкую компанию с численностью 50 человек...увольте...у меня вагон опыта в крупном промышленном холдинге с численностью в 2 тыс.чел. и я просто задохнусь там :dont know:
2. Консалтинг...Вы ответили моими словами)) сейчас это как "сказки на ночь":хошь - верь, а хошь - не верь:D
Вопрос возникает в том, как сделать резюме таким, что б его таки заметили и пригласили на интервью, а там уж мы покажем, что есть порох:good:

Якщо там написано реальний проект, реальна компанія (+ рекомендації на бланку компанії) - то це на багато краще ніж нічого... Знову ж сама шукала свою компанію близько року, за цей час займалась фрілансом, нинішні мої директори, вони ж власники дуже добре до цього поставились.

А загалом можете викласти резюме у відповідному розділі - порад буде більше ніж Ви очікували :)

Вы в том холдинге сразу сели на должность директора :?? Какой период Вы занимали эту должность? И что было у Вас до работы в этом холдинге?
Если есть отзывы о Вашей деятельности, рекомендации, то почему нет? :dont know:
Честно, :reverie: мне вот странно читать от Вас, человека, позиционирующего себя как ТОПменеджер в сфере HR, такой вопрос. Первое-вспомните себя в роли директора и представьте, чем бы могла Вас заинтересовать данная кандидатура соискателя и что надо было бы предпринять, чтобы Вы, как HRD или Ваш рекрутер, заострили свое внимание и пригласили на интервью.
Второе-функциональное резюме еще никто не отменял. У него свои преимущества. На мой взгляд, они в Вашу пользу. :)
Третье-при поиске работы на такую позицию полезным будет напомнить о себе коллегам по ремеслу, с которым Вы могли пересекаться на семинарах, профессиональных встречах и тд., не худший вариант - найти "своего" хендхантера. :)

1. В том холдинге я начинала все "с нуля" вместе со своими директорами и к своей должности шла два года.
2. Отзывы о своей работе я могу собрать от своих партнеров и бывших директоров и т.д.
3. Про резюме написала потому, что, как бы я там не писала, факт остается фактом: есть пробел в работе документальный (согласно ТК).
4. С "коллегами по ремеслу" я пока на эту тему не говорила, изначально хочется попробовать свои силы самой.
пы.сы.: Коллеги, спасибо всем за внимание к моему посту и за советы:Dтак приятно "возвращаться в строй":redface: