Это не "немного незаконно", а незаконно вообще.
Сталкивалась с такими работодателями, которые требуют заполнения таких вот анкет...работники так прямо и заявляли: НЕ БУДУ заполнять анкету...И что? А ничего: анкета так и оставалась незаполненной, а работник работал свою работу, причем незаполненная анкета совершенно не мешала работать работу...;)

А если спекулируют тем, что, в случае незаполнения, не поставят отметочку нужную, и заявление твоё до самого главного так и не дойдёт, и к работе ты не приступишь? Каким документом регулируется?
(Причём обычно в шарагах такой дурью маются, а тут в солидной организации чудаков пригрели.)

Никаким, собственно..работодатель сам решает: кого ему принять на работу, а кого - нет...

Ну, вот, а говорите незаконно....

А закон-то какой они тогда нарушают?..

Незаконен мотив отказа: незаполнение анкеты:
КЗоТУ:
КЗоТУ:
Здесь есть что-то про какие-то там анкеты?:dont know:

Мотя, согласен с Вами, блюсти закон необходимо.
Вот только речь не о заключении трудового соглашения/договора, а об отборе кандидатов.
Так что, прописано на предприятии в положении о профотборе проведение, заполнение, расспросы - проводите, давайте заполнять, выспрашивайте.

Да, отбор так проводить можно. Вот только основанием отказа в приеме на работу никакие анкеты и тесты быть не могут, в скольких бы Положениях мы их не прописывали.
Как инструмент отбора - вполне могут быть, почему бы нет, если хочется. Но основание отказа придется выдвинуть другое, если кандидат решит оспорить наше решение.

Это не кадровики были - те-то законы знают хорошо :), а СБ-шники :(

(из моего скромного опыта: на действительно хороших предприятиях такого не подсовывают заполнять, а туда, где подсовывают, никогда не стоит идти: то текучка редкостная, то ещё какие-то нарушения...)

Во первых, в положении прописывается не только схема процесса, но и критерии отбора по каждой професии (специальности), как положено, в баллах, со всеми наворотами, голосами или другими прибамбасами.
Во вторых, сами тесты/анкеты должны стоять месте на третьем в самом процессе отбора.
Тогда неумелых негодяев и фулюганов отсеют профи до менпоперса. (Не стесняйтесь облегчать себе работу! Особенно если необходима проверка профессиональных навыков, умений.)
Отказ даете на основании несоответствия уровня знаний.
В третьих, в том же положении пропишите, как составляющюю, проверку личностных профессионально -важных качеств кандидата. И именно эту часть проводите с помощью анкет/тестов/опросников.

В самом положении вы прописываете главное: требования к кандидату. На основе несоответствия и строиться отказ. Возвращаемся к критериальному отбору?)

Спасибо! Использую на полную катушку полученные сведения: для дальнейшего психологического сопровождения кандидата, составления "прогноза успешности/проблемности" и для формирования кадрового резерва.
Текучка в период "чистки рядов" - 0,26%

Самое главное: к тому времени, когда вы пропустие через фильтры всю группу кандидатов и должны будете сообщить об отказе, вакансия будет занята наилучшим.
Формулировка отказа - отсутствие вакансии.

Для особенно "редких" специальностей - используйте испытательный срок и квалификационные экзамены после производственного обучения. Они, обычно, по окончании совпадают по датам.
Производственное обучение прописывается в "посадовых" инструкциях.

знаю
простите мое любопытство, а кто эти профи? и второе: а менпоперс в этом отсеве/проверке, выходит, не профи? тогда зачем мы ему платим?

сможете в суде обосновать это несоответствие? (при условии, что КЗоТ никто не отменял)

а если я не считаю нужным и не хочу, можно я не буду? ну, пожалуйста! :redface::)

Спасибо, капитан! наконец-то я все это узнала ))))))))