Если он (исполнительный директор) имеет право приема на работу - то он в данном случае не представитель коллектива (хоть и сам наемный служащий :wink: ), а представитель собственника и с ним (как с уполномоченным лицом собственника) заключается колдоговор (если другое не прописано в уставных документах конечно).

Анатолий спасибо Вам за построение четкой структуры моих мыслей)
Насчет исполнительного, просто он как бы представитель администрации и за его поданням утверждаются ПВТР.
А начет председателя, секретаря и уполномоченного лица, насколько я понял они в конце собрания уже могут ставить свои подписи в качестве таковых и значит подписи остальных присутствующих работников не требуются?
И касательно особи яка уповноважена представляти інтереси трудового колективу, может ли такая особа в последующем осуществлять необходимые действия по согласованию различных моментов где требуется согласие трудового коллектива?

Может, на то она и уповноважена особа, чтобы выступать от лица коллектива в переговорах с представителями администрации (тоже, кстати, уполномоченными :lol: ).

Правила внутреннего трудового распорядка
 

Доброго дня. Проконсультуйте молодого юриста. В ПВТР підприємства в розділі "робочий час" не прописано, що працівнику, шо не підпадає до категорій осіб, передбачених ст. 56 КЗпП , яким роботодавець зобов"язаний на їх прохання встановити неповний робочий день або тиждень, за угодою з роботодавцем може бути встановлений неповний робочий день або тиждень. В ПВТР підприємства вказано лише, що для деяких категорій працівників встановлена скорочена тривалість робочого часу, а також для деяких категорій працівників змінний режим роботи. Роботодавець погоджується. щоб працівник працював неповний робочий тиждень. Як все зробити вірно? Вносити зміни в ПВТР?:reverie:

Вносить изменения в ПВТР не нужно, нужно по этому конкретному работнику издать приказ.
Например так:
«Установить с 01.01.2010 кладовщику Иванову С. М. неполную рабочую неделю (3 дня), установив рабочие дни понедельник, среда, пятница в связи с семейными обстоятельствами. Оплату осуществлять пропорционально отработанному времени»

Уважаемые форумчане, а как собрать коллектив, если он состоит из 5 тыс. сотрудников ? Можно выбирать представителей трудового коллектива ? Тогда, наверное, и на местах нужны протоколы о выдвижении этих представителей ? И еще вопрос: а как быть с теми сотрудниками, которые при приеме на работу ознакамливались с теми ПВТР, которые действовали на тот момент, а сейчас мы утвердим новые ? Их нужно тоже ознакамливать каким-то образом ? Спасибо

Логічно виходить, що якщо нові правила, значить щось ви змінили, значить всіх потрібно з ними ознайомити. Адже так?

Так собрание будет принимать что ?
Правила !
Они будут зачитаны на собрании ?
А кааак же !
И даже с возможными дополнениями и изменениями...

Тогда смысл ознакамливать с ними тех, кто их принимал ?:reverie:

Перечитала цю тему і натрапила на таке:
Тобто можна в колективному договорі одним з розділів зробити ПВТР, а окремо ці ж ПВТР не потрібні? І просто ознайомлювати всіх з кол. договором, що і буде включати ПВТР? Я правильно зрозуміла?

Як варіант...