Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Отпуск подряд за период 2010-2011, 2011-2012

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Отпуск подряд за период 2010-2011, 2011-2012 (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13329)

Читала, вот и уточняю моменты, которые не поняла. Там сказано, что человек должен отгулять отпуск в течении рабочего года. Я так поняла, что если за прошлый раб. год не отгулял, то всё. А теперь высняется, что может его потом взять. Вот я и не пойму до какого периода они могут накапливаться...

Отпуска не должны накапливаться, они должны быть использованы до конца рабочего года

ст. 10, 4 абзац
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Цитата:

Сообщение от Dar (Сообщение 147024)

Я так поняла, что если за прошлый раб. год не отгулял, то всё. А теперь высняется, что может его потом взять. Вот я и не пойму до какого периода они могут накапливаться...

Отпуск никуда не девается. Если сотрудник пишет заяву на отпуск, предоставляете отпуск за более раннние периоды.
Если на день увольнения остаются дни, их компенсируют.
Сроков когда отпуск сгорает нет.

Підкажіть будь-ласка, чи існують якісь обмеження щодо декількох відпусток підряд. Наприклад: працівник має 5 щорічних основних невикористаних відпусток і виявляє бажання взяти їх підряд протягом наступних 5 місяців. Керівництво не проти, а що з цього приводу каже закон? Дякую))

Цитата:

Сообщение от Ser (Сообщение 153779)

Керівництво не проти, а що з цього приводу каже закон? Дякую))

Закон тоже не против:lol:

Никаких ограничений нет. У нас один из сотрудников восемь лет в отпуск не ходил вообще, а потом взял отпуск сразу на полгода.

скажите пожалуйста, такая ситуация, сотрудник работает с 13.09.2010 года , за 2010-2011 он уже отпуск весь использовал, и сейчас хочет взять отпуск за 2011 -2012 , имеем ли мы право раньше давать отпуск?

да, ст. 10, ЗУ "Про отпуска"

Цитата:

Сообщение от larunia (Сообщение 156285)

сейчас хочет взять отпуск за 2011 -2012 , имеем ли мы право раньше давать отпуск?

1. Что у Вас в графике отпусков?
2. Если руководство не против, то почему должны вы быть против? Хоть наперед...при желании руководства...

в графике как и должно быть - сколько в год положено - столько и указано ))
график же на 1 год, вот на следующий я теперь буду ставить отпуск меньше с заметкой, что часть он уже отгулял в этом году.

Цитата:

Сообщение от larunia (Сообщение 156289)

график же на 1 год, вот на следующий я теперь буду ставить отпуск меньше с заметкой, что часть он уже отгулял в этом году.

На следующий - что? График на следующий год?
И Вы в нем будете ставить меньше?
Или я Вас неправильно поняла?
В каком смысле - меньше? И на каком основании? И разве вы все время ставите в графике отпусков к-во дней? А не месяц, в котором работник должен идти в отпуск? Или конкретное начало отпуска в месяце..
На то он и ГРАФИК!!!!:dont know::reverie::?