Я думаю, если бы вы понимали реальное соотношение вакансий/соискателей , то думаю, смотрели бы на ситуацию по-другому.
У работодателя, к которому вы хотите попасть, есть выбор и, уж простите и не обижайтесь, не в вашу пользу: ваши конкуренты имеют опыт работы у монстров бизнеса, успешно построившие HR службу с "нуля"; HR-стратеги,имеющие специальное, иногда и не одно, образование; владеют несколькими языками.......и.... имеют оптимистический взгляд на жизнь.

"Оптимист видит возможности в каждой трудности. У.Черчилль"

Ведущий специалист по льготам и компенсациям (benefits and compensations specialist ) не самая плохая позиция в крупной компании и такого опыта у вас не имелось в послужном списке.

"Свита делает короля" - вечная фраза, но!...сначала "король" делает "свиту".

-но не проблема для вас, раз так легко отказываетесь от предложений.
Если вы живёте в столице/крупном городе и не работаете такой длительный период, значит имеете возможность.....Возможность жить и не работать, что-то кушать, платить за квартиру и интернет и тд.
"интересно" и лидер, ориентированный на результат - разные вещи. HR-управленец — это управляющий человеческими ресурсами компании, выражающий интересы компании и руководства. Поэтому многие собственники ищут себе HRа-стратегического партнёра, владеющего технологиями управления изменениями, умеющего предотвратить проблемы, связанные с внедрениями изменений.
Настойчивость, уверенность в себе, способность рисковать и брать на себя ответственность за внедрение каких-либо новых технологий, быть экспертом в своей области и понимать, каким образом предлагаемый ВАМИ HR-инструментарий будет работать на бизнес компании, быть креативным человеком, умеющим выходить за пределы стандартных решений, эффективно использовать разнообразные внутренние и внешние ресурсы....
Вам присущи эти качества и компетенции?
Если да, то скоро и на вашей улице перевернётся грузовик с пряниками;)

PS. Главное - смотреть на мир с нужной стороны :)

Да, я бы на такую должность и на эти деньги точно согласилась бы, даже с полугодовым руководительским бекграундом. :)
А вдруг бы Вам там понравилось? А нет, так кто бы Вам запретил и дальше бегать на собеседования?! Удачи!

(И, уважаемый ТС, напишете нам тут потом, чем всё-таки закончатся Ваши поиски.)

Вы знаете, я совершенно не жалею, что отказалась, пусть даже если сейчас и нет подходящих предложений. Да, предлагали хорошую з/п, но есть определенные моменты которые сложились не в пользу работодателя. Как один из примеров, кабинет, где в дальнейшем пришлось бы работать, не имеет окон, и нет кондиционера. Я не буду пересказывать, как проходило собеседование с HR директором, но после собеседования приехав домой, я протестировала себя и уровень ситуационного лидерства, у меня упал в минус. Впечатление после беседы осталось категорически негативным….
По поводу бегать по собеседованиям. Я на одном предприятии проработала 18 лет и почти 3 года на последнем. Мне это не свойственно. Я хочу прийти на предприятие всерьез и надолго. Даже если и сделаю шаг назад. Радостной новостью по поводу трудоустройства я с Вами обязательно поделюсь.

Спасибо, Befis. Ведущим специалистом по льготам и компенсациям я не работала, 9 лет работала инженером по организации и нормированию труда. В дальнейшем опыт этой работы я применила и работая уже на другом предприятии, разрабатывая систему оплаты труда для предприятий, систему мотивации и стимулирования, мероприятий по оптимизации численности и расходов на ФОТ и т.д. и т.п..
В столице не живу, но приезжала на курсы.
Ответственности не боюсь, все перечисленное Вами применяю в работе (по крайней мере мне так кажется).
Грузовик с пряниками жду, активно посещая тренинги.;)

vehnost
скажите, пожалуйста, какая у Вас сейчас ситуация?Вы нашли идеальную работу?:girl_in_love:

vehnost мне недельки 2 назад ответила в ЛС, что нашла.

отличная новость)
эт хорошо:good: