Добрый день! Буду очень благодарна!! если сбросите эту же информацию и мне на [контакты - в ЛС!]

И маленький вопрос, В соц. страх для выплаты больничного по берем. родам нужно нести: протокол-решение о выплате + 2 экзм. заявления-расчета и правильно заполненный больничный лист? и все?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если на предприятии численность порядка 4 чел., остальные в декрете, комиссия по социальному страхованию должна заседать два раза в месяц, даже если нет больничных листов и рассматривать нечего?

Доброго дня, форумчанам, підіймаємо тему

питання: чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?

запитую ще раз ))))
чи ведеться у Вас книга реєстрації протоколів? можна зразок?Чи реєструєте акти про невиробничий травматизм?

Добрый день, уважаемые коллеги! В какой срок проводится заседание комиссии по социальному страхованию после предоставления больничного листа работником?

Не позднее 10 дней.

Законодательством не установлено, в какой срок Комиссия должна рассмотреть больничный. Но при этом, предприятие обязано рассмотреть документы для назначения помощи в течение 10 дней с момента их поступления (то есть, с даты регистрации в журнале учета БЛ) :dont know:
Чаще всего, заседания комиссии проводятся один-два раза в месяц, если предприятие большое, и БЛ много, то чаще

Добридень!
Можливо, трішки не в тій темі моє запитання, але не знайшла чогось подібного...

Ситуація наступна:
працівник працює дистанційно (офіційно, за ТД про дистанційну роботу). Робота пов'язана із налаштуваннями на сайті компанії та веденням сторінок компанії в соц мережах. І в цього працівника з'являється е-лікарняний на 5 днів, починаючи з понеділка. Але працівник фактично виконує, під час тимчасової непрацездатності, свою роботу (що можна відслідкувати в певних програмах, та й виконує завдання від керівника у встановлені терміни і направляє відповідні звіти). Комісія із соцстрахування приймає рішення, що відмовити в оплаті цього лікарняного, оскільки його керівник подав Табель за цей період з робочими днями, і йому нараховується зп за цей час. Але у працівника з’являється інший, другий, е-лікарняний на 10 днів (інший страх випадок), з початком у суботу. Під час другого лікарняного працівник теж працював, його керівник відмітив в Табелі робочі дні тижня як повністю відпрацьовані.
Таке питання: як оплачувати другий лікарняний? Якщо оплатити йому роботу в робочі дні за Табелем, як бути з оплатою вихідних, коли лікарняний був відкритий із суботи? Їх (вихідні) не приймати до уваги? Чи рахувати для оплати лише вихідні дні і оплачувати їх за рахунок Роботодавця (в 10 днів лікарняного потрапило 4 вихідних дні)?

Чесно кажучи, не стикалася з такою історією, і щось мені підказує, що нормативними актами це ніяк не врегульовано. Точніше, якщо працівник виконував свою роботу під час лікарняного, то ми його і не приймали до сплати - і все. Без розбору, де які дні робочі, а які неробочі
Але моя особиста думка, що ось це
якась маячня:D Ну чесно, виходить, що "в будні дні я працюю і отримую зарплатню, а у вихідні - хворію, і будьте ласкаві надати мені страхові виплати":lol:
Ви не запитували у ФСС? Бо мені дуже цікаво, що вони з цього приводу розкажуть

Eloissa, дякую за відповідь!
До ФСС не зверталася з таким запитанням, оскільки раніше колектив компанії був маленьким і лікарняні були рідко. тісного контакту з ФСС не тримали. А пару років назад нарахування та виплату зп передали на аутсорсинг і вони тримають зв'язок з ними. Від фахівця, що займається супровідом нашої компанії не отримала конкретної відповіді. Мабуть, після вихідних, буду телефонувати до ФСС...