ОГО!

150 грн. это ого! вот тааакеннными буквами!! ))))))))))))
или Вы не в Киеве??:good:
тогда просто приезжайте на ежегодную встречу Лиги.:lol::lol::lol:
Все будут рады Вас видеть:lol:

Извините, в коньяках не разбираюсь. Название такое как-будто стоит полмиллиона долларов. С меня причитается. Спасибо за приглашение. Буду следить за событиями Лиги.

А с сотрудником стараемся договориться по-хорошему.

Шутюр! А Вы-то сами? Неужто кажный год приезжаете?:dont know:;)

будете обижать, затыкая...мммм.......фонтанчик, буду каждый год являться:lol::lol::lol:............... во всей красе...............:lol::lol::lol:............... ................"молчаливой галлюцинацией:lol::lol::lol:"
Воть.:lol:;)

идея так себе.
и партнёр по соглашению ненадёжен и агрессию на себя вызовете.....
но выбор- Ваш:bow:

Шутюр баад, всегда есть вероятность того, что врач на медкомиссии откажется подписывать "не годен", если это реально неправда. Родственники ж у этого товарища здоровые и адекватные, могут и в суд обратиться.
Где-то в начале этой темы Мотя еще советовала проследить за соблюдением должностной инструкции и трудовой дисциплины. Поговорить с родственниками и предложить: или сам или за нарушения.

У меня была ситуация: работал себе на кладе грузчик. Все видели, что немного "больненький", жалели. Летом он частенько спал в кустах недалеко от склада или просто бросал работу и тихонько сидел. Скандал разгорелся, когда в горячую складскую пору завскладом начала заставлять его работать - ну очень нужны были рабочие руки. Перебранка закончилась тем, что он запустил в завскладом ведро, не попало оно ей в голову только потому, что у женщины была хорошая реакция - увернулась. В итоге, я получаю ультиматум от работников склада: или убирайте его или мы на работу не выходим.
Медкомиссию проходил не один раз: годен. Позвонила к нам в психоневрологический диспансер, его там знают, сказали, что он социально не опасен, поэтому работать может. На мой вопрос об агрессивности поведения и ведро доктор ответил: скажите спасибо, что ведро было пустое, а не с гранатами:reverie::?
В общем, пришлось давить на трудовую дисциплину - было за что.

моё сугубое ИМХО
проще договорится с вменяемыми врачами, чем с неадекватами и их роднёй.
и, как уже написал,
мы можем только предлагать варианты.
решение ситуёвины- прерогатива ТСа.

Ну да, кто ж спорит.

Был случай с работницей склада, которая где-то после 2 месяцев достаточно нормальной работы начала вести себя неадекватно (кричать, цепляться со всякими "неблагими";) намерениями к коллегам по складу, всех "строить" на складе, включая начальника склада и т.п.). Приходила на склад когда ей будет удобно (с ней был заключен договор ГПХ на оказание услуг по упаковке товара с оговоренным временем прихода и ухода со склада).

После очередного ее отсутствия на складе и созвона с родственниками узнали, что она давно страдает шизофренией (в то время ей было немного за 50) и в данный момент находится на лечении.

Ладно, пришла после лечения и вроде бы все хорошо, но вот приносит на оплату больничный лист. Я ей объясняю, что по данному договору ей БЛ не может быть оплачен (при заключении ГПХ договора все нюансы были ей разъяснены). Она все равно оставляет мне больничный лист и уходи в неизвестном направлении. Больше мы ее не видели у нас на предприятии. Опять созвон с родственниками - говорят, что куда-то каждый день уходит из дома (они думали к нам!).

Пришло время платить по Акту выполенных работ. Заплатили согласно объему оказанных услуг. Ну и все.

Где-то через 3 месяца получаю позивну заяву. Данная сотрудница подала в суд на компанию, чтобы ГПХ признали трудовым договорим, оплатили ей больничный, отпуск и т.п.
Состоялся суд (предсудове засідання), где были представлены все документы, подтверждающие характер договора (о ее шизофрении никто даже не вспоминал), однако поведение истицы заставило судью перенесит заседание на другой срок. На следующие 2 заседания истица не явилась. Иск был отклонен.

А ведь иск был справедливый. Это таки был трудовой договор. :reverie: