:) Думаю, не скажут ли они ( проверяющие), что мы ОБЯЗАНЫ законом выпроваживать сотрудника раз в два года в отпуск на 24 кд. Вот.....

Потому что как раз не выполняется то правило закона, которое говорит что нужно предоставить ему эти 14 дней в течении 12 месяцев после завершения отпускного периода.
и получается что по 14 дней у сотрудника висит в каждом периоде начиная с 2008 года.

Категорически Вас поддерживаю. И моя позиция именно такая. Ибо тот бардак который я привел выше нельзя никакой системой автоматизировать. Но заказчик утверждает что 14 дней это роскошь для некоторых должностей и они, в связи с производственной необходимостью, не могут ходить больше чем на неделю.

Ну, так пусть выполняют "правила" закона, да и все...
И пусть считают не по-китайски: 1,5,8, 2, 9, 3...
а по нормальному, по-человечески: 1,2,3,4,5,6,...слева-направо....
потому что 3 не может наступить раньше, чем 2, чем 2 с половиной, чем два с чем-то....Пока двойка не закончится, то три не наступит!

Т.е, пока за 2009 год отпуск не выбран, никто не дает отпуск за 2011 год!


Интересно, интересно...
А вот законодатель считает по-другому...
А исполнителям остается только исполнять то, что считает законодатель, и не придумывать свои законы в отдельно взятом Гулаге....


Мне интересно почитать об этом в законах...
Может, и два отдыхать в неделю - это роскошь? И час перерыва - непосильная роскошь?

Рабовладельчества у нас не было, к счастью (древнерусское государство переходило к феодализму не от рабовладельчества, а от первобытнообщинного строя), а крепостное право отменили в 1861 году...

Т.е, пока за 2009 год отпуск не выбран, никто не дает отпуск за 2011 год!

Какой документ регламентирует, что нельзя предоставлять отпуск за новый период, не закрыв старый период?

А чем Вы недовольны?
ЗУ "Об отпусках" регламентирует:
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13329

Лично я всем доволен :D
это чтобы рук-лю объяснить

Ну, вот и объясните:
до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Иначе...

Мотя,
вот такая ситуация, сотрудник написал заявление на ежегодный отпуск, на 17 к.д., по периодам у него получается, что в приказе должны указать 5 к.д. - за 2010г. и 12 к.д. - за 2011г., т.е. получается что в периоде 2011г. мы сознательно дробим неделимую часть 14 к.д. Как предоставить отпуск?

Предоставьте ТАК, как правильно ВАМ, а не как хочет ОН! Чтобы была неделимая часть 14 дней или 10 дней от отпуска...А работнику объясните: либо он берет не 17, а 19, либо он ваще ничо не делит!

Дело в том, что я нигде не нашел в нашем чудном законодательстве, что неделимая часть должна быть в периоде. Но в любом случае, я считаю, что предоставив в данной ситуации 17 к.д., мы нарушаем непрерывность в периоде 2011г.
Вы согласны с моим мнением?