Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Перенесение отпуска в связи с болезнью (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13123)

:redface: все решили ничего не будем продлевать/переносить

Вітаю, шановні колеги!
Допоможіть розібратись з ситуацією: працівник з 06.07 по 31.07 оформив щорічну відпустку, але з 03.07 по 10.07 йому відкрили л/н, тобто вийшла накладка 5 к/д на відпустку. 03.08 він повинен був вийти на роботу, але йому знову відкрили л/н по 21.08. 25.08 він прийшов і попросив продовжити відпустку на ті 5 к/д. З цього приводу вийшли розбіжності: я вважаю, що відпустку потрібно продовжити з 22.08 по 27.08, а моя колега - що з 22.08 по 26.08, тобто враховуючи святковий день - 24.08. Які ваші міркування з ситуації, чи може десь є роз'яснення з цього приводу? Буду вдячна за відповіді.

Продолжать отпуск нужно было с 01.08, на следующий день после его окончания. Сейчас это уже перенос. Пришел 25.08 - предоставили бы ему эти 5 дней с 25.08.

Если бы он пришел с этой просьбой 21.08, то 5 календарных дней с 22.08 отсчитываются по общему правилу:

Цитата:

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.

Дякую за швидку відповідь. Напише заяву на перенесення тих 5 днів з 25, та й закриємо тему.
Іще раз дякую.

Добрый день!

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает сохраняется ли право на отпуск сотрудника, который мобилизован во время, когда он был освобождён от работы по мобилизации. В каком документе можно об этом прочитать? У нас одного сотрудника, который сейчас там, перевели на контракт, за ним сохраняется должность, з/п, а вот с отпуском, я как то тормознулась, он ведь может несколько лет отсутствовать и что за всё это время у него будет накапливаться отпуск?..

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 218744)

Уважаемые коллеги, подскажите кто знает сохраняется ли право на отпуск сотрудника, который мобилизован во время, когда он был освобождён от работы по мобилизации. В каком документе можно об этом прочитать?

Да, сохраняется.
А прочитать об этом можно в КЗоТе. За этим сотрудником в соответствии со ст.119 КЗоТ вы сохраняете место работы и заработок:

Цитата:

Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків
На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
...За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток...

Поэтому на него распространяется действие ст.80 КЗоТ:

Цитата:

Стаття 80. Перенесення щорічної відпустки
...Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі:
...2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

Добрый день!
Прошу прощения, что отреагировала не сразу на Ваш ответ- месяц закрывала...

Всё это правильно и в Законе об отпусках всё чётко написано:

"До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково "

меня смущает, тот факт, что когда человек на контракте в течении, например, 3-х лет + тот год, когда его призвали и он не использовал свой отпуск за этот год, так это порядка 70ти дней набежит за время его отсутствия, и куда их в итоге девать, когда человек его может использовать фактически. Да и по прибытию с тех мест, судя по уже сложившемуся опыту, сотрудник не желает в ближайшее время уходить на отдых, ему денег заработать хочется...
Вот я и думаю - в течении скольких лет за ним будет висеть этакий хвостик и не возникнет ли у проверяющего кучка вопросов в связи с этим?

Спасибо за участие!

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 218873)

...меня смущает, тот факт, что когда человек на контракте в течении, например, 3-х лет + тот год, когда его призвали и он не использовал свой отпуск за этот год, так это порядка 70ти дней набежит за время его отсутствия, и куда их в итоге девать, когда человек его может использовать фактически.

Пусть сначала набежит, а потом будете думать, куда их девать :) Будет отгуливать потихоньку, что ж делать?

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 218873)

Да и по прибытию с тех мест, судя по уже сложившемуся опыту, сотрудник не желает в ближайшее время уходить на отдых, ему денег заработать хочется...

так это же оплачиваемый отпуск :)

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 218873)

Вот я и думаю - в течении скольких лет за ним будет висеть этакий хвостик и не возникнет ли у проверяющего кучка вопросов в связи с этим?

А вы, когда приедет проверка, задайте этот вопрос проверяющему первая, и сразу все вопросы отпадут :)

так это же оплачиваемый отпуск :)

Не в нашем случае...:dont know:

Ещё раз всем спасибо за участие!

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net (Сообщение 218904)

Не в нашем случае...:dont know:

Подадут в суд и гарантировано выиграют дело.
Боже упаси вам с этим играться!