А если заявление подпишет один из учредителей (30% долей), хотя по уставу назначение и увольнение директора решением общего собрания участников. Будет ли это считаться датой получения заявления общим собранием.

Звільнення директора за власним бажанням
 

Допоможіть, будь-ласка. Директор 15.04.2011р. письмово попередив засновників про його звільнення за власним бажанням 29.04.2011р. Однак протоколу зборів учасників ТОВ про звільнення директора немає. Як видати наказ 29.04. про звільнення директора без цього протоколу? Чи можливий варіант про призначення цього ж директора тимчасово виконуючим обов’язки до скликання зборів учасників і на який термін?

Как уволить директора, если он ед. учредитель
 

Подскажите, пожалуйста. Как оформить приказы или другие документы по увольнению директора ,если он и есть единственный учредитель? Предприятие на днях будет признанно банкротом, а денег для выдачи ЗП директору (учредителю) нет.

директор - из осн в совместит
 

Возникла необходимость переоформить директора с основоного места работы совместителем на том же предприятии. Основное место работы будет на другом предприятии. Работника мы переоформляем через прием-увольнение. Здесь,наверняка, тот же вариант. НО! Нужен ли протокол собрания учредителей для указания изменений формы сотрудничества? В протоколе - прием - увольнение, указывая основное место работы - совместительство? Возможен ли вариант без протокола собрания учредителей?

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Генеральный директор работает по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Существует два варианта: увольнение и перевод. Дорогие коллеги, подскажите как правильно документально оформить увольнение и перевод. Заранее очень благодарю!

Добрий день,
Існує тільки один варіант - звільнення з основного місця роботи та прийняття за сумісництвом.

Скажите, а есть нормативные акты, кот. это регулируют?

В тому й справа, що згідно чинного законодавства переведення може бути в межах підприємства і пов'язано воно зі зміною посади, відділу, посадових обов'язків.
Або звільнення у зв"язку з переведенням на інше підприємство.

А переведення з основного місця роботи на сумісництво законодавством не передбачено. Тому не залишається ніяких варіантів, крім звільнити/прийняти.